和派遣公司簽訂勞動(dòng)合同,和普通勞動(dòng)者享受的權(quán)益是一樣的嗎?

不管是哪一種派遣，都是以勞動(dòng)合同為基準(zhǔn)，沒(méi)有特例。 說(shuō)到底，只要是和派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，和普通勞動(dòng)者享受的權(quán)益是一樣的，都按照勞動(dòng)合同執(zhí)行，沒(méi)有特例。 從入職、薪資、晉升、福利、到員工的日常管理、離職、解除勞動(dòng)合同等，勞務(wù)派遣工依法享受和普通勞動(dòng)者一樣的權(quán)益。 如果要說(shuō)不同，那就是普通的勞動(dòng)者簽訂合同是和用人單位自己簽訂的，勞動(dòng)關(guān)系在企業(yè)，派遣工人的勞動(dòng)合同是和具備勞務(wù)經(jīng)營(yíng)資質(zhì)的勞務(wù)派遣單位簽訂的，勞動(dòng)關(guān)系在派遣單位。 假如派遣工人在就業(yè)的過(guò)程中遭到不公平對(duì)待，比如克扣薪資、福利、辭退等，可以向勞動(dòng)管理部門投訴申請(qǐng)仲裁，流程和普通勞動(dòng)者的流程一致，適用的法規(guī)也基本一樣，所享受的違規(guī)補(bǔ)償、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償都一樣的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

第六十條勞務(wù)派遣單位的告知義務(wù)

第六十條 【勞務(wù)派遣單位的告知義務(wù)】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 確認(rèn)從事工作崗位是否適用勞務(wù)派遣 法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第六十二條 【勞務(wù)派遣的適用崗位】勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。 到崗后觀察用工單位的工作情況 若存在違規(guī)現(xiàn)象，及時(shí)留存證據(jù)。 法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證流程

勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障行政部門依法申請(qǐng)行政許可。 未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)就需要申請(qǐng)勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證。 2 勞務(wù)派遣許可證流程 準(zhǔn)備、提交資料——審核資料——專家評(píng)審資料——現(xiàn)場(chǎng)核查——發(fā)放證照