10.損害勞務派遣工勞動權益的情形有哪些？

　　一，常見的就是同工不同酬，像以前勞務派遣工的工資比同崗位的工資要低很多。其實本來公司用派遣工的目的就是為了降低用工成本，而且派遣公司會從中扣除一部分，所以導致派遣工的工資低很多。但現(xiàn)在很多地方的派遣工的工資比正式工還要高，只是說沒有正式工那么穩(wěn)定，當然這個和勞動力的供求有關系。所以說現(xiàn)在談這個同工同酬也沒有什么實際的意義。我們維護自己合法勞動權益的關鍵。后面會重點講這一塊。

13.公司真的可以將派遣工隨意的退回派遣公司嗎？

　　實際上是不可以的，派遣員工只有出現(xiàn)嚴重紀或者給公司造成重大損失，不能勝任工作等等情形時，才可以退回勞務派遣公司。然后由派遣公司來解除勞動合同，那么該承擔的責任是由勞務派遣公司來承擔，也就是說，在派遣協(xié)議期內，公司也不是想退就能退的，如果法，一樣要承擔相應的責任，不過這個責任可能有勞務派遣公司來承擔。勞務派遣工一般不超過公司總人數(shù)的百分之十，這個各地有所不同。

勞務派遣工一般不超過公司總人數(shù)的百分之十，這個各地有所不同。如果勞務派遣不符合以上這幾個條件，那么很可能會被認定為勞務派遣無效，就是為什么很多公司每隔一到兩年就給派遣工換家派遣公司的原因。

14.勞務關系

勞務關系是指提供勞務一方在一定或不特定的期間內，接受雇主的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務，雇傭人接受受雇人提供的勞務并按約定給付報酬的權利義務關系。勞務關系的主體類型較多，可以是法人與法人之間的關系，自然人與自然人的關系，也可以是法人與自然人的關系，它的表現(xiàn)形式與內容是多樣化的。