勞務派遣工社1保待遇問題：派遣員工是應該享有社1保待遇的，根據(jù)暫行規(guī)定中的條例規(guī)定，派遣單位有按照國家規(guī)定和勞動派遣協(xié)議約定，為派遣工繳納社會保險費的義務，并辦理社會保險相關手續(xù)。雖然有規(guī)定是派遣單位為員工繳納社1保，但是在現(xiàn)實派遣的過程中，由哪一方為勞務人員繳納各項社會保險是由勞務派遣公司和實際用工單位協(xié)商確定的。但不管如何約定，派遣單位或用工單位都必須為勞動派遣人員繳納各項社會保險費，不能互相推脫，侵1犯派遣人員的權益。

勞務派遣，是目前國際流行的人力資源管理的一種新模式，其突出特點是“用人不養(yǎng)人”。用工單位根據(jù)工作需要，向專業(yè)派遣機構提出所需人才的標準條件，由專業(yè)派遣機構選擇人才，派往用工單位。這樣，用工單位只用人，派遣服務機構來管人，被派遣人員專心工作，從而形成了三方權利義務明確的多贏格局。

勞務派遣，保證有限的就業(yè)機會優(yōu)先分配給有效率的群體。 使得被派遣勞動者無后顧之憂，勞務派遣機構依法與被派遣勞動者建立勞動關系，保護了勞動者的合法權益。被派遣勞動者人、檔分離，激發(fā)他們的工作積極性、創(chuàng)造性；同時被派遣勞動者可以憑借個人能力實現(xiàn)自身價值。

勞務派遣業(yè)的誕生較之以往的勞動契約而一言，就是勞動契約之雙方當事人演變?yōu)榕汕卜健⒁煞胶蛣趧诱呷疆斒氯?，使直接雇傭演變?yōu)殚g接雇傭。如果說，勞務派遣業(yè)產(chǎn)生初期存在著主觀擬制勞務派遣的嫌疑，甚至也存在濫用勞務派遣的嫌疑，但不能否認的是勞務派遣的產(chǎn)生有其客觀性和相應的經(jīng)濟價值和社會價值，其中之一就是部分領域無法實現(xiàn)直接雇傭。

勞務外包與勞務派遣分別是什么意思？

勞務外包指的是將公司關于人事管理方面的部分或者是全部工作外包出去，交給專業(yè)的勞務外包公司處理，公司只需要支付外包服務費就可以，不涉及到人員的管理。

勞務派遣指的是企業(yè)根據(jù)自身的業(yè)務需求，選擇與勞務派遣公司合作，然后勞務派遣公司根據(jù)企業(yè)提供的需求，派遣相應的人才去企業(yè)服務。企業(yè)只需要支付一定的服務費給勞務派遣公司就可以了，派遣人員的管理由勞務派遣公司負責。