隨著千禧一代進(jìn)入職場，他們把制服視作一種強(qiáng)制同化的象征，因而要求更多自主穿搭工作制服的空間。新技術(shù)的引入，令辦公時間和私人時間的界線也越來越模糊，而像馬克·扎克伯格這樣的技術(shù)界明星的穿著也打破了傳統(tǒng)對職業(yè)裝的定義?！拔覀冋谶M(jìn)入一個時代，個人自我表達(dá)的重要性要遠(yuǎn)超過塑造一個統(tǒng)一的企業(yè)身份。”非盈利機(jī)構(gòu)時尚法律協(xié)會的創(chuàng)始人Susan Scafidi在接受《紐約時報》采訪時說。

每個員工都穿工作服，所以每個人的穿著習(xí)慣對服裝有不同的要求。而定制工作服會盡量滿足大部分員工的需求?，F(xiàn)成的服裝不能提供這些服務(wù)。采購量大的公司是工作服使用率也高，員工一年到頭都要穿著，經(jīng)常磨蹭，對服裝要有很強(qiáng)的耐磨實用要求。所以在定制工作服會專門在面料的選擇和縫制服裝上特別注意耐久性，而成品服裝是完全不可能做到的！

因為他們現(xiàn)在在8090后工作，他們追求時尚。如果他們穿傳統(tǒng)的工作服，他們可能不想穿。因此，為了跟上時尚潮流，成都工作服是定做的，所以企業(yè)不得不定做更時尚的工作服。面料差且不合身，員工不愿穿上身，老板花錢買投訴，糟糕的設(shè)計和質(zhì)量影響了公司的形象，老板對此很生氣。路邊商店不敢相信。如果你想退貨，成都的工作服是不可能定做的。