靈活用工=小時(shí)工/兼職?

靈活用工=小時(shí)工/兼職？ 小時(shí)工其實(shí)跟靈活用工不是一個(gè)概念。 小時(shí)工指的是企業(yè)或者人力資源公司招一個(gè)人，按照小時(shí)工的方式用，每周工作時(shí)間不超過24個(gè)小時(shí)。 它是一種用工方式，不屬于我們今天談到的這種靈活用工的這個(gè)大概念。 跟小時(shí)工比較類似的是兼職，兼職就是利用業(yè)余時(shí)間去提供服務(wù)，兼職跟小時(shí)工的主要區(qū)別就是沒有時(shí)間的限制。 同時(shí)我們可以看到，無論是兼職還是小時(shí)工，它其實(shí)是一種相對靈活的勞動(dòng)關(guān)系，但是這種勞動(dòng)關(guān)系無法轉(zhuǎn)化成一種服務(wù)的方式。 企業(yè)直接用小時(shí)工直接用兼職會(huì)比較靈活，但沒辦法實(shí)現(xiàn)靈活用工的價(jià)值。

靈活用工就業(yè)是一種就業(yè)價(jià)值

靈活用工就業(yè)價(jià)值 靈工是一種就業(yè)價(jià)值，一個(gè)勞動(dòng)者能夠在一個(gè)穩(wěn)定的平臺(tái)上做靈工，那么通過各種靈工的組合，他實(shí)現(xiàn)自己一個(gè)相對穩(wěn)定的收入，靈工就是一種就業(yè)方式，就是我們?nèi)松绮刻岬降?靈活就業(yè)"。 因此靈活就業(yè)是一種就業(yè)方式，但是靈活就業(yè)不是指的是個(gè)人直接跟企業(yè)去匹配，而是指的是個(gè)人通過人力資源公司對企業(yè)進(jìn)行匹配。

靈活用工和勞務(wù)派遣有什么區(qū)別?

什么是靈活用工 在共享新經(jīng)濟(jì)模式下，靈活用工，就是客戶將一些可以非全日制用工的崗位，或者不用固定每天坐班的崗位，或者某種專項(xiàng)技術(shù)，職能類的崗位交由個(gè)人承攬完成?？梢詭椭髽I(yè)解決短期性、臨時(shí)性用工難題，為自由職業(yè)者提供彈性就業(yè)機(jī)會(huì)，靈活用工的概念早由國外引入，當(dāng)時(shí)因?yàn)樗呐R時(shí)性，輔助性，可替代性的特點(diǎn)，我們會(huì)很容易將其與勞務(wù)派遣混為一談，其實(shí)這是兩種截然不同的服務(wù)模式，而與勞務(wù)派遣的本質(zhì)區(qū)別就是將傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楹献麝P(guān)系。

成本對比經(jīng)過靈活用工方式后,直接成本像成本、工資成本、

成本對比 經(jīng)過靈活用工方式后，對于直接成本像成本、工資成本、福利成本，企業(yè)平均可以降低18%以上；而對于降低的時(shí)間成本和風(fēng)險(xiǎn)成本等隱性成本更是無法簡單用數(shù)字來衡量，可以說幾乎化減為0。對于員工而言，因?yàn)橄硎芰藝蚁嚓P(guān)政策，可以合規(guī)減少個(gè)所稅繳納，實(shí)得工資平均可以提高20%以上。 合作流程 現(xiàn)在很多人力資源公司都在打造自己的靈活用工一站式平臺(tái)，企業(yè)可以在線發(fā)起崗位需求和服務(wù)需求，自由職業(yè)者對于有意向和有能力承攬的任務(wù)完成接單。這樣以來三方形成來一個(gè)合作關(guān)系，由靈活用工平臺(tái)給企業(yè)開具，將勞務(wù)工資轉(zhuǎn)變?yōu)橛衅钡馁M(fèi)用支出，財(cái)務(wù)可以合理入賬，而對于個(gè)人的工資所得，由企業(yè)支付給平臺(tái)，再由平臺(tái)在線發(fā)放給承攬個(gè)人。全部合作過程都通過SAAS系統(tǒng)在線完成，業(yè)務(wù)留痕，企業(yè)可以對于發(fā)單，審核，結(jié)算全流程進(jìn)行信息跟蹤和共享。