如何運用好人事外包服務

如何運用好人事外包服務 首先，企業(yè)是將外包職能細分，列出每項職能、要求和預算費用的細節(jié)，具體說明征聘目標，制定完整的外包計劃，并將人事外包供應商外包，以完成這一過程中的步驟。 其次，選擇合適的人力資源外包服務機構；按照《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的規(guī)定：用人單位與員工連續(xù)2次簽訂固定期限勞動合同后，仍需繼續(xù)雇用員工的，應當簽訂無固定期限勞動合同。為了根據企業(yè)所需外包的業(yè)務來評價外包公司的整體能力，不應只考慮價格的高低，還應考慮外包公司有沒有實力和相關經驗。 在企業(yè)中，并非所有職務都可以使用人事外包，企業(yè)職場的工作也分為核心和非核心，人事外包畢竟是第三者的服務，我們在選擇時，必須外包公司不重要的工作，決不能外包重要的職務。例如，財務方面的事情，企劃方面的事情，以免發(fā)生事故。 對企業(yè)來說，選擇人事外包服務主要是因為人事外包可以為企業(yè)節(jié)約成本，為企業(yè)簡化管理流程，優(yōu)化企業(yè)內部結構，節(jié)約人員編制，企業(yè)可以專注于自己的核心業(yè)務發(fā)展，企業(yè)可以通過人事外包，提高員工福利，提高員工對企業(yè)的滿意度

企業(yè)如何避免走進短期外包加班的誤區(qū)

企業(yè)如何避免走進短期外包加班的誤區(qū) 對于綜合工時制度中加班工資的適用，許多工人產生了誤解，認為應在休息日支付加班工資，而當企業(yè)的綜合工時達到法定標準時，雇員提出的仲裁請求不受法律保護。 當行政許可決定到期時，一些企業(yè)未能及時報告行政許可決定，往往導致雙方實行的工時制，但由于行政許可缺乏必要的生效，雙方往往對加班費產生爭議。 勞工行政部門批準特殊工時制，但雙方同意在勞工合同中適用標準工時制，一旦加班工作完成，企業(yè)認為也可以處理特殊工時制，也可以處理特殊工時制。 一些個體經濟組織由于生產經營的特點和工作的特殊性，不能實行標準的工時制也不能申請?zhí)厥夤r制。因此，在勞動標準、工齡、經濟補償或賠償?shù)确矫娼K要由企業(yè)承擔用人單位的全部義務，給企業(yè)造成一定的損失。

外包派遣工與正式工的區(qū)別

外包派遣工與正式工的區(qū)別 首先它們考核內容不同：簽訂合同的主要審查能否認真貫徹國家、法律、法令，是否具備員工應有的道德質量，是否具備自己工作的業(yè)務技能，是否具備必要的文化知識和實際工作能力。正式員工主要審查工作情況、學習成績和工作態(tài)度，完成任務數(shù)量、質量、效率等。 其次它們的職責不同：簽訂合同，負責銀行資產和物資的統(tǒng)一管理，進行年度財產檢查，完善保管、接收、維護、賠償、報廢、掛失和人員轉移交接制度，確保賬目和物資一致。 專職人員負責組織編制銀行資金籌集計劃和使用計劃并組織實施。計劃和資金使用計劃應每年、每季度、每月編制一次，并與經營預測和經營決策相結合，與生產、經營、供應、銷售、勞動、技術措施計劃相結合。企業(yè)用工難使用派遣模式： 大部分企業(yè)為長期派遣部分為彈性派遣和短期派遣。