勞務(wù)派遣對(duì)企業(yè)的優(yōu)勢(shì)：

降低管理成本，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

首先，被派遣單位不必增加專門的人員或機(jī)構(gòu)對(duì)派遣員工進(jìn)行管理，由我公司完全承擔(dān)這一任務(wù)，為被派遣單位節(jié)約了管理成本。

其次，可大幅降低常規(guī)性人力資源管理費(fèi)用支出，如:人事招募廣告、退休資遣費(fèi)、用錯(cuò)人成本等等。

再次，由于用人的機(jī)動(dòng)性，被派遣單位可以根據(jù)公司的發(fā)展，依據(jù)崗位效益、市場(chǎng)的工資價(jià)格靈活地調(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn)。

進(jìn)行員工篩選

通過(guò)勞務(wù)派遣的方式試用勞動(dòng)者，進(jìn)行后備人員的篩選，可避免招進(jìn)不合格人員，也可降低離職成本。

勞務(wù)派遣的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范

勞務(wù)派遣員工使用的風(fēng)險(xiǎn)。

隨著法律的完善，法律明確要求勞務(wù)派遣適用于“臨時(shí)性、輔助性、替代性”工作，其中“臨時(shí)性”明確勞務(wù)派遣期限不得超過(guò)六個(gè)月，同時(shí)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對(duì)于勞務(wù)派遣崗位的比例做出了不得超過(guò)10%的規(guī)定，而大多數(shù)企業(yè)的勞務(wù)派遣員工，從事的是主營(yíng)業(yè)務(wù)的正常工作，部分央企的派遣員工比例甚至超過(guò)30%。

這種使用方式本身就是違規(guī)的行為，很可能面臨勞動(dòng)部門的行政處罰，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十二條：“勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，以每人五千以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款?！痹陔A段還存在承擔(dān)違規(guī)用工責(zé)任的法律風(fēng)險(xiǎn).

法律層面已明確勞務(wù)派遣制度的補(bǔ)充性用工性質(zhì)，企業(yè)在實(shí)際使用勞務(wù)派遣這一用工形式時(shí)應(yīng)盡力去滿足法律的規(guī)定，同時(shí)探索新形勢(shì)的用工形式，逐步實(shí)現(xiàn)合規(guī)化運(yùn)營(yíng)。

?勞務(wù)派遣突出的三個(gè)特征

勞務(wù)派遣是一種特殊的用工方式，它將傳統(tǒng)的“用人”與“用工”一體的兩方法律關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務(wù)派遣單位、用工單位和勞動(dòng)者之間的三方法律關(guān)系。歸納起來(lái)，勞務(wù)派遣具有如下突出特點(diǎn)：

一、用人不用工

勞務(wù)派遣單位作為用人單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，但被派遣員工并不在勞務(wù)派遣單位實(shí)際工作。

第二、用工不用人

被派遣勞動(dòng)者在用工單位工作，但雙方并無(wú)勞動(dòng)關(guān)系。

第三、三方主體，多重關(guān)系

在勞務(wù)派遣單位、用工單位、被派遣勞動(dòng)者三方之間形成多重法律關(guān)系：

其一、勞務(wù)派遣單位與用工單位：民事合同關(guān)系；

其二、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者：勞動(dòng)關(guān)系；

其三、用工單位與被派遣勞動(dòng)者：特殊管理與被管理關(guān)系。