勞務(wù)派遣一般在哪些崗位上實(shí)施?

勞務(wù)派遣一般在哪些崗位上實(shí)施? A:勞動(dòng)合同用工是企業(yè)基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。 用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%

非體制企業(yè)假派遣工,掛羊頭賣(mài),違規(guī)行為很多

非體制企業(yè)假派遣工，掛羊頭賣(mài)，違規(guī)行為很多。 之所以現(xiàn)在很多勞動(dòng)者對(duì)于勞務(wù)派遣的成見(jiàn)那么深，以至于勞務(wù)派遣快成了大家聲討的對(duì)象，主要的原因，在于假派遣行為造成的惡劣后果。 假派遣經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的前身，很多是中介業(yè)務(wù)、等“升級(jí)”過(guò)來(lái)的，主要以“吃差價(jià)”的模式賺取利潤(rùn)，而且有一些不良商人不按照正常繳稅、不給派遣員工正常交社會(huì)保險(xiǎn)，更有甚者，克扣員工薪水、坑害用工單位。 當(dāng)然，這一部分害群之馬畢竟不是主流，也是有關(guān)單位重點(diǎn)打擊的對(duì)象。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第五十八條勞務(wù)派遣單位

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條 　　勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務(wù)派遣是什么？ 勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工模式，又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃等。通俗來(lái)講就是企業(yè)把人才“租”過(guò)去，實(shí)現(xiàn)用工單位“用人不管人，用人不養(yǎng)人，增效不增支”的人力資源管理效益。

非核心的業(yè)務(wù)模塊從業(yè)務(wù)條線來(lái)說(shuō),可以外包的內(nèi)容就更多了

一些非核心的業(yè)務(wù)模塊 從業(yè)務(wù)條線來(lái)說(shuō)，可以外包的內(nèi)容就更多了，比如我以前在一家制造型企業(yè)工作過(guò)，那時(shí)候許多零部件的生產(chǎn)加工都是外包給其他公司做的，可能也就是設(shè)計(jì)部分、終組裝和檢驗(yàn)是自己公司做。 包括蘋(píng)果手機(jī)也是，很多配件都是交給等公司做。 但通常來(lái)說(shuō)，本公司核心的業(yè)務(wù)模塊一定是自己獨(dú)立研發(fā)或生產(chǎn)的，這是一個(gè)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。