這些原因告訴你：餐廳員工為什么辭職

制定一套苛刻的規(guī)則，把員工逼feng了

任何一個(gè)團(tuán)隊(duì)都需要一定的規(guī)則來(lái)約束成員的行為，這是毫無(wú)疑問(wèn)的。但是，千萬(wàn)不要制定一套能把人逼瘋的規(guī)則，比如每天da卡好幾次（上下班需要打卡，中午吃飯前后也要打卡），每天上崗前開(kāi)半個(gè)小時(shí)的早會(huì)，下班前再開(kāi)半個(gè)小時(shí)的會(huì)（餐廳到底有多大，需要開(kāi)那么多的會(huì)嗎？簡(jiǎn)單點(diǎn)，每次開(kāi)會(huì)10分鐘不是會(huì)更好嗎？）

賞罰不明，寒了員工的心

有些老板總是把“團(tuán)隊(duì)”兩個(gè)字掛在嘴邊，一旦某個(gè)員工出了差錯(cuò)，那么老板處罰的不是這個(gè)犯了錯(cuò)的員工，而是整個(gè)員工隊(duì)伍。試想一下明明是前廳的錯(cuò)，偏偏前廳后廚一起處罰，那么后廚的員工會(huì)怎么想？換位思考一下，如果你沒(méi)有犯錯(cuò)，偏偏有人要處罰你，你的心里舒服嗎？這種是非不分賞罰不明的餐廳，壓根就是沒(méi)有前途的餐廳。

 75%的餐飲為什么熬不過(guò)兩年，原因找出來(lái)了

無(wú)力對(duì)抗競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

10個(gè)創(chuàng)業(yè)者里有5個(gè)會(huì)選擇餐飲？

在餐飲創(chuàng)業(yè)者有個(gè)說(shuō)法，現(xiàn)在可怕的對(duì)手不是隔壁老王，而是你看不見(jiàn)的敵人。

有關(guān)數(shù)據(jù)顯示北上廣深每年新增將近400萬(wàn)家餐飲店，競(jìng)爭(zhēng)之大可想而知。

在其他行業(yè)發(fā)展不景氣的前提下，還在持續(xù)發(fā)展中的餐飲行業(yè)得到了大家的青睞，跨界者和資本的進(jìn)入更是讓這個(gè)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)一步加劇。各行業(yè)巨頭的跨界降維打擊，才是致命的。