武漢江南世紀人力資源集團有限公司（簡稱：江南人才集團），集團總部位于湖北武漢，多年來，集團始終秉承誠信經(jīng)營、好的服務管理理念，依托完善的服務管理體系，在獵頭服務、人事代理、勞務派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務外包、薪酬外包、用工風險外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細的人力資源解決方案。

由于市場的變化加快等諸多方面的原因，越來越多的制造企業(yè)采取按照訂單生產(chǎn)的模式，相比按照庫存的生產(chǎn)方式更加復雜和難以預測，加上生產(chǎn)外包，使得企業(yè)必須與承包商共同面對客戶的需求并設法滿足客戶的需求?？蛻簦ú⒎侵附K用戶）往往關注這樣幾個方面：產(chǎn)品價格、數(shù)量、質量、交貨期和服務，如何通過有效的生產(chǎn)外包管理來滿足客戶的期望是探討的重點，因為外包不是目的，而是為了更好滿足于客戶采取的有效手段和資源利用。

所有制類型因素：公司的制度的不同也決定了人力資源管理實踐的不同，基于此，所有制類型也是影響到中小企業(yè)人力資源管理模式終選擇的一個重要內部因素。由于企業(yè)的管理活動常常會受到企業(yè)內在慣性的影響，雖然我國國有中小企業(yè)也在努力的向著人力資源管理轉變，但還是不可避免的受到傳統(tǒng)模式的影響，還有相當一部分中小企業(yè)人力管理實踐仍著重關注對職工的控制而忽略了對成本管理的降低；

　　1、合同名稱上必須明確說明是勞務外包合同還是勞務派遣合同。

　　2、明確合同的標的以及結算方式，合同的標的是“事”還是“人”，費用結算方式是工作量還是服務時間。

　　3、明確對勞動者的管理責任主體。

　　勞務外包合同可以要求勞務承承包單位遵守發(fā)包單位的安全管理以及規(guī)章制度;但是要說明勞動者的工作時間以及工作內容安排由承包單位自己負責。勞務派遣合同中，用工單位要求勞務派遣單位必須與勞動者簽訂勞動合同。在派遣協(xié)議中，按照《勞動合同法》的要求，應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任，明確勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。

風險轉移程度。不同的派遣公司有不問的風險承受度，企業(yè)應該選擇能承受較多風險的公司。具體而言，企業(yè)可以評估派遣公司有沒有承擔風險的責任意識，對不愿承擔風險的派遣公司予以排除;企業(yè)應當考察派遣公司有沒有預防風險的管理體系，對沒有風險管理部門或機制的派遣公司應產(chǎn)以排除;企業(yè)應當調查派遣公司應對風險的業(yè)務能力，對缺乏勞動法律問題處理經(jīng)驗和人員的派遣公司應子以排除。

服務能力。派遣公司可以在大量具體人力資源管理事務上為企業(yè)提供服務，如工資發(fā)放、繳納、用工手續(xù)等，企業(yè)可以從服務項目種類、服務網(wǎng)絡分布、服務規(guī)模人小、服務水平高低、服務品牌程度等方面進行評估：企業(yè)在使用勞務派遣時需要考慮員工對派遣公司的接受程度，通常服務水平較高、規(guī)模較大的派遣公司易于接受員工接受。