KZ是一家集設計、生產(chǎn)、銷售為一體的綜合型專業(yè)服裝公司，產(chǎn)品以休閑男裝系列突出。

服裝生產(chǎn)廠家詳解女裝廠計件工資好，還是計時工資好？

服裝工廠采用的計薪方式不盡相同，大部分工廠都是采用的計件的方式，計件工資好處在于容易管理，調(diào)動了員工的相對積極性，但弊端在于本質(zhì)上將產(chǎn)品的質(zhì)量、效率（交期）、成本的管理交給了一線員工，產(chǎn)品作為員工獲取勞動報酬的實證，其實已經(jīng)脫離了其本質(zhì)的屬性。對南寧服裝廠來講，此規(guī)格表僅僅是供報價用，以便爭取得到真正的定單，在運用這個表格時應注意每個項目內(nèi)容與規(guī)格，因為這些內(nèi)容與規(guī)格往往同成本直接相關聯(lián)，任何有利于降低成本而又不改變原有服裝的基本要求的方法和建議都可以采訥。

采用計件工資制度的好處

一，可以提高員工積極性，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率。由于是多勞多得，員工完全憑自身能力賺工資，所以，只要真是個做事的人，一般都不會偷懶！

二，員工自己會自發(fā)去改進勞動方法，加強勞動技能！可以形成強烈的競爭氛圍，讓員工與員工之間形成你追我趕，相互攀比的心理。

三，讓企業(yè)的支出相對明明白白，利于成本控制，有效控制住隱性浪費。

采用計件工資制度的壞處

一，員工容易只講數(shù)量，不講質(zhì)量。對品質(zhì)要求容易產(chǎn)生對抗情緒

二，只要是計件制，就會有不平均的現(xiàn)象發(fā)生，矛盾較多，處理不好，容易產(chǎn)生波動。

三，小單不好處理，力太大，產(chǎn)生的效益卻很少。

四，每一次新產(chǎn)品上線，都得慎重對待，對管理人員要求提高很多。

了解羽絨服的歷史發(fā)展。

中國周代已用鳥獸的毛羽制成羽衣，也稱毳衣。漢代有用牦牛毛做衣服絮料 ，唐代有取鵝的毛絨做衣被絮料。固色需要根據(jù)染料的性能采用工業(yè)鹽、工業(yè)堿、還原劑等在特定的條件和工藝中完成。中國羽絨服在上個世紀80年代初開始流行，當時面料檔次和加工水平都不高，款式也比較單調(diào)，含絨率低，填充量大，外觀臃腫，被稱為面包服。隨著工藝和技術的進步，羽絨服成為服裝領域一個重要的組成部分，是消費者冬季不可或缺的日常生活用品。

在八十年代初，我國代羽絨服裝以輕、軟、暖的特點受到消費者的普遍歡迎。例如中國早興起的羽絨品牌之一雁皇羽絨，當時用的是涂層尼絲紡面料，其板型、款式造型為滑雪衫式的面包服、登山服，結構比較簡單，后又打破傳統(tǒng)設計構造，通過精選、消毒、高溫烘干而成的鵝、鴨的絨毛取代棉花，以各種薄細布做內(nèi)膽襯料，在設計好的服裝裁片上，采用直縫格或斜縫格制做出衣坯把羽絨填充進去固定好， 再選用各種顏色的尼龍布作為內(nèi)里和面料，精心縫合制成各種款式的羽絨服裝.整體布料的用法有兩層、三層的，也有四層、甚至是六層的。版只是服裝的樣子，主要指設計上和面輔料使用上的不同，而款式除了設計和面輔料元素外，對花色、顏色的表達也更為明確一些。經(jīng)過科學實驗證明：200克的羽絨相當于400克的絲棉或600克的棉花一件羽絨茄克衫一般要充300.400克的羽絨。由于羽絨服裝具有質(zhì)輕，柔軟、彈性大、吸水性強、保暖性好的特點，因而，它成為男女老幼冬季御寒的珍品，也是冬季滑冰登山運動員的服裝。

根據(jù)喜好和功能需求選擇羽絨服的顏色

戶外羽絨服的顏色，也是跟著時尚在逐漸的變化，但因為戶外運動的特殊性，與休閑羽絨服相比還是有特殊性的，更加傾向于鮮艷、色彩飽和度高的顏色。一般而言，對于用于攀登雪山的專業(yè)性較強的羽絨服，更加傾向于中黃和紅這兩個色系，在白色背景下更加醒目。很多服裝設計師只知道畫圖，就連自己畫出來的圖是否可以實現(xiàn)，該怎么實現(xiàn)都不知道，終這張看似漂亮的效果圖便成為一張廢紙，因為它無法實現(xiàn)，創(chuàng)造不出任何價值，只能被拋棄。而對于一些可用作內(nèi)膽，用在周末山岳徒步或長途旅行或者城市戶外兩用的羽絨服，色彩的飽和度相對會低一點。一些黑灰系列的安全顏色也是不錯的選擇。