工作服不僅這是員工的職業(yè)保護工具，也是企業(yè)的人性化體現(xiàn)，對員工職業(yè)的尊重及愛護，也是給員工福利的一種形式，所以企業(yè)應該根據(jù)實際的工作環(huán)境及季節(jié)性來為員工準備工作服的套數(shù)。企業(yè)定做工作服時，不能一味節(jié)省采購成本，無視員工自身的需求，這不但會失去員工的向心力，還會讓員工產(chǎn)生抱怨情緒，反而降低工作效率甚至影響企業(yè)的運作。

工作服是為工作需要而的服裝。工作服設計時需根據(jù)客戶的要求，結合職業(yè)特征、團隊文化、年齡結構、體型特征、穿著習慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮。工作服在提升企業(yè)形象，展示企業(yè)文化內(nèi)涵起了積極作用。工作服顧名思義是指工作時穿著的服裝。一般是工廠或公司發(fā)放給職員統(tǒng)一著裝的服裝，稱之為工作服。隨著工作服行業(yè)的不斷發(fā)展，越來越多的行業(yè)和企業(yè)都要運用到工作服，并且在工作服行業(yè)有部分企業(yè)脫穎而出。

每個員工都穿工作服，所以每個人的穿著習慣對服裝有不同的要求。而定制工作服會盡量滿足大部分員工的需求?，F(xiàn)成的服裝不能提供這些服務。采購量大的公司是工作服使用率也高，員工一年到頭都要穿著，經(jīng)常磨蹭，對服裝要有很強的耐磨實用要求。所以在定制工作服會專門在面料的選擇和縫制服裝上特別注意耐久性，而成品服裝是完全不可能做到的！