拓展訓(xùn)練的內(nèi)容：

低風(fēng)險性室外訓(xùn)煉-本人項目

在天津拓展訓(xùn)練的課程內(nèi)容訓(xùn)煉中，會依照項目的風(fēng)險性和難度系數(shù)水平來開展，集中學(xué)習(xí)以后就會分配較低風(fēng)險性的戶外活動游戲項目，并在團隊的激勵和適用下提升訓(xùn)煉以本人挑戰(zhàn)主導(dǎo)的項目，致力于注重本人用良好的心態(tài)與行動參加項目，進而體會同伴適用下接納挑戰(zhàn)，提升信心與相互信任的塑造。比如開展高臺演說、信賴暴跌等項目。

拓展訓(xùn)練中建構(gòu)策略

反思、協(xié)調(diào)中建構(gòu)

反思應(yīng)貫通于一切過程。反思的形式有：對親自思索過程進行反思，對學(xué)習(xí)方法、解題計謀進行深思，對概念法則進行反思，對認(rèn)知組織進行反思。

當(dāng)學(xué)員在探索學(xué)習(xí)、試驗中遇到阻礙或露出錯誤時，教練可以提穩(wěn)當(dāng)?shù)念}目引導(dǎo)學(xué)員思索和討論;在接洽中設(shè)法把問題一步步引向深入，以加劇學(xué)員對所學(xué)形式的明白，啟發(fā)學(xué)員自己去發(fā)現(xiàn)法則、糾正和彌補錯誤的或片面的認(rèn)識;當(dāng)練習(xí)行徑結(jié)束后，要引導(dǎo)學(xué)員深思一切過程和獲得的理論的合理性及要領(lǐng)的適用性，獲取凱旋的感情體驗。

企業(yè)是否有活力和發(fā)展前景，是否取決于企業(yè)的高科技含量，有多少高科技人才，或資金有多雄厚不是決定性因素，關(guān)鍵是企業(yè)是否有團隊精神，員工是否有團隊意識，沒有團隊精神，所有好的想法都是好的。D抱負(fù)是零;沒有團隊意識，無論員工多么熟練，受過高等教育，他們都不會朝著有利于團隊的方向發(fā)展。

團隊意識培訓(xùn)是通過協(xié)調(diào)團隊意識成員的個人表現(xiàn)來實現(xiàn)共同目標(biāo)的，天津拓展培訓(xùn)的目的是培養(yǎng)團隊意識，重點是協(xié)調(diào)努力實現(xiàn)共同目標(biāo)的不同個人之間的合作，在成員之間和內(nèi)部共享信息。個人行為會影響團隊的整體績效，協(xié)調(diào)團隊意識，促進成員之間的合作，對更好更快地實現(xiàn)組織目標(biāo)起著不可替代的作用。

拓展訓(xùn)練對團隊的作用自我教育

拓展訓(xùn)練對團隊的作用

自我教育：培訓(xùn)師只會在訓(xùn)練前把課程的內(nèi)容、目的、要求以及必要的安全注意事項向?qū)W員講清楚，活動中一般不進行講述，也不參與討論，充分尊重學(xué)員的主體地位和主觀能動性。

　　通過拓展訓(xùn)練，參訓(xùn)者在如下方面有顯著的提高：認(rèn)識自身潛能，增強自信心，改善自身形象；克服心理惰性，磨練戰(zhàn)勝困難的毅力；啟發(fā)想象力與創(chuàng)造力，提高解決問題的能力；認(rèn)識群體的作用，增進對集體的參與意識與責(zé)任心；改善人際關(guān)系，學(xué)會關(guān)心，更為融洽地與群體合作。