工作服職業(yè)裝表達(dá)的地方性的文化，并不是單一的，所以不會(huì)僅僅在那些具有代表性的服裝生產(chǎn)設(shè)計(jì)上表達(dá)出來。地方文化就像中華的文化，是博大精深的，不會(huì)只是在人們看到的那些框框中，文化遠(yuǎn)大，眼光自然也要遠(yuǎn)大，否者說起某個(gè)地方，也只能想起一種文化，雖然每個(gè)地方都有它典型的文化代表，但它不是獨(dú)立的。就像在某個(gè)同一種行業(yè)中，如果都只有一種文化，那在這個(gè)行業(yè)中的不同企業(yè)之間又有什么不同呢。  

工作服的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些

設(shè)計(jì)要盡量降低成本

工作服商家所設(shè)計(jì)的工作服大多數(shù)都是針對工作服數(shù)量需求大的企業(yè)或工廠的，因此這類工作服的設(shè)計(jì)要讓企業(yè)花費(fèi)較少成本才能夠獲得收益的，工作服款式簡易以及用料中等的要求，能夠讓工作服商家較好地在低成本的層面上完成設(shè)計(jì)工作。

即使工作服是展示員工與企業(yè)形象的服裝也不能夠一味追求質(zhì)量，工作服商家在設(shè)計(jì)工作服時(shí)需要了解員工的具體工作內(nèi)容，在設(shè)計(jì)時(shí)就能夠保證完成工作服的實(shí)用性，也就是說員工在穿著工作服時(shí)能夠讓服裝發(fā)揮出的功能，比如防塵防損、展示企業(yè)形象以及讓自身更加舒適等的功能。

公司員工工作服定制需要考慮的因素

審美性：工作服的審美性由服裝的精神性這一共性決定。

工作服是為工作需要而定制的服裝。根據(jù)客戶的要求，結(jié)合職業(yè)特征、團(tuán)隊(duì)文化、年齡結(jié)構(gòu)、體型特征、穿著習(xí)慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供較佳設(shè)計(jì)方案，為顧客打造富于內(nèi)涵及品位的全新職業(yè)形象。天津貿(mào)易歡迎您的咨詢。