處于創(chuàng)業(yè)初期的企業(yè)，團隊的文化直接影響著企業(yè)的發(fā)展;在拓展訓練中讓員工參與適當?shù)脑黾有┨魬?zhàn)性強項目，培養(yǎng)員工敢于直面困難、超越自我、善 于、成就事業(yè)的堅強性格;處于快速成長期的企業(yè)員工參加挑戰(zhàn)團隊合作能力、迅速反應能力和堅定執(zhí)行能力的項目，培養(yǎng)員工的應對能力、奉獻精神和執(zhí)著精 神;處于成熟期的企業(yè)員工多是側(cè)重培養(yǎng)善于溝通、注重細節(jié)、有責任感的沉穩(wěn)型員工;進行危機管理，主要培養(yǎng)員工臨危不亂、凝聚團結(jié)、同舟共濟的性格。從某 種程度上來說，企業(yè)的性格決定企業(yè)的命運。一次拓展訓練可能拯救一個企業(yè)。能夠成功贏得員工心靈和意志的企業(yè)，就一定能塑造出適合環(huán)境發(fā)展的企業(yè)性格， 也就擁有了遠大前途。

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1.理訓練,挑戰(zhàn)自我,認識自我；信任的三個維度，開放，一貫，有能力。

2.正確認知職業(yè)角色, 團隊中你的能力決定你的角色。

在極短的時間內(nèi)做出正確而又效率的工作，需要團隊成員能夠默契的配合，默契的基礎(chǔ)來自與成員間相互的了解和對自己的角色認知。

3.舒適區(qū)會讓人很放松，但是形成依賴性 反而會是一種成長的障礙。尤其對于創(chuàng)業(yè)者、學生、研究人員等帶有創(chuàng)造性工作的人都是災難性的障礙,

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1、感受發(fā)展艱苦，學會感恩教育。

2、激起個人潛能，引起團體思索。

3、學會賞識別人，刻骨銘心認知能力自身。

4、加強團隊精神，做親和力型家中。

5、發(fā)覺本身潛能、提高自信心、更改本身品牌形象。

6、推動孩子與父母中間相互之間掌握，互相遷就，協(xié)助父母更強的文化教育兒女。

7、擺脫“驕”“嬌”二氣和可塑性，激發(fā)潛能和提升能力，塑造孩子的獨立生活能力。

8、彼此之間共享和歡度一個富有實際意義的禮拜天，享有富有挑戰(zhàn)性的戶外活動游戲。