勞務派遣的風險有哪些?

規(guī)避裁員的風險 一旦用人單位大量裁員，如果是存在勞動關系的員工必然引起勞動關系的解除，這種解除無論在程序上還是在經(jīng)濟補償方面都有一定的法律強制性規(guī)定。1、需要勞務派遣工的企業(yè)向勞務派遣公司提出勞務申請，并說明對所需員工在學歷、性別、年齡、能力、時間等方面的具體要求。而對于勞務派遣人員，用人單位可以用提高管理費或雙方約定支付一定的補償金作為條件與勞務公司在勞務派遣協(xié)議中約定由勞務公司去承擔由裁員而產(chǎn)生的大部分經(jīng)濟賠償責任，從而達到轉移風險的目的。 規(guī)避或防范其他勞動保護方面的風險 由于勞動者的無過錯行為導致勞動合同或特殊勞動關系的解除可能導致對其他員工產(chǎn)生影響，勞務派遣可以有效地幫助用人單位擺脫這種困境。

傳統(tǒng)侵權法理論對職務行為中侵權責任的認定

傳統(tǒng)侵權法理論對職務行為中侵權責任的認定是采用"替代說"，即侵權行為的時空點是發(fā)生在履行職務或從事雇傭活動的過程中、侵權行為是在侵權人的職務范圍內或與職務范圍有牽連或因果關系，在此前提下，雇主承擔替代賠償責任。公司之所以需要外包工作，是因為工作要求的緊迫性，滿足甚至要求的能力，以及其他要求的便利性。而在勞務派遣關系中，員工與用工單位之間只是勞務關系，不存在勞動關系或雇傭關系。在上述駕駛員的例子中，如果嚴格按照現(xiàn)行侵權法的規(guī)定，對第三人的賠償責任應由派遣單位來承擔，用工單位并沒有賠償義務。

短期勞務工外包能幫企業(yè)省多少錢?

短期勞務工外包能幫企業(yè)省多少錢？ 短期外包是適用于勞務派遣工人的合同法，它不像勞務派遣工人，如果在派遣過程中出現(xiàn)問題，工人將是連帶責任企業(yè)，而勞務派遣沒有這種擔心，勞務派遣公司的連帶責任問題得到了有效解決，因此也是勞務派遣比勞務派遣更好，企業(yè)不必擔心法律糾紛，可以利用大量時間來生產(chǎn)和發(fā)展。更有甚者，企業(yè)的實際控制人自行投資設立的勞務咨詢公司來進行"關聯(lián)派遣"。 短期勞務外包的使用不僅依賴于提供用工的安全性來降低人工成本，其低成本的重要是由承包商負責托管人的所有事情，所以勞務派遣公司負責勞務咨詢和后期人工使用，有效降低了管理成本，企業(yè)可以根據(jù)需要提供政策知識和合理化建議。 不管是勞動密集型還是技術密集型，都要考慮事故的賠償問題，而對于大型企業(yè)而言，事故賠償率高、賠償額度大，已成為制約企業(yè)正常經(jīng)營的重要瓶頸。此外，短期工作外包可以降低成本，因為它可以減少發(fā)生事故的可能性，進而降低補償成本。短工外包可以精簡專員、工資專員、招聘專員等職位，而如果把這些職位的工作交給第三方機構去做，企業(yè)就不必為員工招聘事務、員工辦理事務而煩惱。不僅專業(yè)程度更高，而且與原始人工、辦公費用等相比，大大降低了成本。