與眾不同服務(wù)體驗(yàn)的鑫耀母嬰，不僅成為“精英月嫂俱樂部”，而且靠口口相傳的口碑贏得社會(huì)的尊重和信任。服務(wù)與培訓(xùn)雙輪驅(qū)動(dòng)，平臺(tái)與品牌互相成就。鑫耀母嬰，母嬰生活，一直懷揣對(duì)創(chuàng)業(yè)的敬畏之心，砥礪前行。

有的月嫂出了月子，還會(huì)多干幾個(gè)月，但是，價(jià)格一般不會(huì)有明顯的下降。對(duì)月嫂來說，他們給自己的定位是育嬰人員而非住家保姆，許多有文化背景的年輕父母不愿從事技術(shù)含量低的清潔、洗衣、做飯等工作。假如變得像保姆一樣，會(huì)讓她們覺得將來沒有前途。

可以說這些年保姆越來越難找了，因?yàn)槭袌鋈笨谔?，算上國?nèi)公司給用人單位篩選出來的靠譜保姆都是“稀有物種”。幾乎每個(gè)家庭都需要一個(gè)育兒大嫂，這在后期就潛移默化地體現(xiàn)出來了:申請(qǐng)幼兒園難，學(xué)區(qū)房價(jià)格一路飆升，私立學(xué)校招生異?；鸨?。

就像幼兒園、學(xué)區(qū)房、好的私塾一樣，以家庭為基礎(chǔ)的育兒方式在今天并不是所有家庭都能得到。準(zhǔn)確的說，是只有少數(shù)精英家庭適合的稀缺資源。

為何住家育兒嫂不喜歡去不能提供獨(dú)立房間的雇主？

阿姨們和雇主家里的大人住在一個(gè)房間，有的甚至需要睡一張床，由于打呼嚕等原因會(huì)嚴(yán)重影響睡眠。阿姨長期沒有獨(dú)立的私人空間，無法保證基本的個(gè)人隱私。有的雇主家安排阿姨睡客廳，家里有異性雇主會(huì)很尷尬，對(duì)雙方都不方便。如再遇其他不順利，阿姨就會(huì)辭工。家政公司問用人單位有沒有單獨(dú)的房間，不是因?yàn)榘⒁虒?duì)自己的生活方式很挑剔，而是為了保證阿姨基本的個(gè)人隱私。雇主家對(duì)阿姨來說既是工作環(huán)境又是生活環(huán)境，好的環(huán)境可以吸引更多好的阿姨來應(yīng)聘。一家人性化和尊重阿姨的公司，也會(huì)有更多的求職者來。

如今，生活節(jié)奏越來越快，人們的收入水平又與工作相聯(lián)系，高收入人群花在工作上的時(shí)間會(huì)更多，無暇顧及家務(wù)、家庭的人必須找專業(yè)家政清潔工，這屬于剛需型。無論哪種消費(fèi)類型，對(duì)于家政清潔業(yè)的需求都將越來越大，這也是社會(huì)發(fā)展的必然趨勢。