武漢江南世紀(jì)人力資源集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱：江南人才集團(tuán)），集團(tuán)總部位于湖北武漢，多年來，集團(tuán)始終秉承誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、好的服務(wù)管理理念，依托完善的服務(wù)管理體系，在獵頭服務(wù)、人事代理、勞務(wù)派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務(wù)外包、薪酬外包、用工風(fēng)險(xiǎn)外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細(xì)的人力資源解決方案。

     爭(zhēng)議處理方式不同。勞動(dòng)合同必須先通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的仲裁，對(duì)裁決不服的才能起訴到，對(duì)于部分情形的裁決甚至可以一裁終局。勞務(wù)合同一般通過解決，如果約定了仲裁條款，也可仲裁。

      以上就是對(duì)如何規(guī)避異地外包用工風(fēng)險(xiǎn)的介紹，相信大家對(duì)此有了很清楚的認(rèn)識(shí)，江南人才集團(tuán)專注勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、等服務(wù)，

勞務(wù)派遣和勞務(wù)分包的不同

（1）法律適用不同：勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)分包適用合同法。

（2）管理主體不同：勞務(wù)派遣中的員工，由用工單位直接管理，勞務(wù)分包中的員工由承包方直接管理

（3）合同標(biāo)的不同：勞務(wù)派遣的標(biāo)的是“人”勞動(dòng)力，勞務(wù)分包的合同標(biāo)的是“事”，勞務(wù)成果。

（4）稅收政策適用不同：行業(yè)不一樣使用的稅率和征收率也不同，勞務(wù)派遣是現(xiàn)代服務(wù)項(xiàng)下商務(wù)輔助服務(wù)，一般納稅人：勞務(wù)派遣可以全額按6%征稅，也可以差額按5%；建筑勞務(wù)分包是建筑服務(wù)，建筑勞務(wù)分包一般計(jì)稅按9%，簡(jiǎn)易計(jì)稅方法按3%。

小規(guī)模納稅人：勞務(wù)派遣可以全額3%（自2020年3月1日至12月31日可以選擇按1%的征收率全額征收增值稅），也可以差額5%。建筑勞務(wù)分包3%征收率。

現(xiàn)在的企業(yè)招聘，大多分為三種形式，一是應(yīng)屆畢業(yè)生，二是社會(huì)招聘合同制員工，三是委托第三方招聘派遣制員工或者是采取勞務(wù)外包，而在這三種方式當(dāng)中，勞務(wù)外包已經(jīng)成為一種對(duì)于企業(yè)來說很重要、很常見的用工方式，而且不單單是私企喜歡使用勞務(wù)外包的用工方式，即使是國(guó)有企業(yè)，在用工的時(shí)候也大多采取勞務(wù)外包的形式，這到底是為了什么呢？

約定稅收財(cái)務(wù)處理。

　　在勞務(wù)外包合同中，說明勞務(wù)費(fèi)用稅收的處理，可以約定企業(yè)支付的費(fèi)用是含稅價(jià)，要求承包單位提供。

　　勞務(wù)派遣合同中說明，勞動(dòng)者的工資稅收由勞動(dòng)者自己負(fù)擔(dān)，與企業(yè)派遣費(fèi)用的結(jié)算可以約定稅收及處理。

　　企業(yè)選擇勞務(wù)外包公司合作要注意什么。

　　資質(zhì)合法。這是對(duì)勞務(wù)派遣公司的底限要求。有的機(jī)構(gòu)僅能從事職業(yè)介紹、人事代理業(yè)務(wù)，沒有開展勞務(wù)派遣的法定資格，企業(yè)如果使用這類機(jī)構(gòu)派遣的人員，則企業(yè)和派遣人員之間將會(huì)被認(rèn)為建立了勞動(dòng)關(guān)系，不能達(dá)到降低用工風(fēng)險(xiǎn)的目的。