不利的一面首先就是日后等權益的損害，要知道當公司按照標準來為員工繳納時必然會影響到員工今后領取的基數和金額；雖然終目的和偷一樣是為了降低稅負，但它有兩大要求，即合法性和可操作性。其次倘若公司和員工一直相安無事也就罷了，一旦發(fā)生勞動糾紛，企業(yè)是按照你的基本工資來賠償的，發(fā)生爭議的時候如果員工不能拿出證據就只能按照較低的薪金來議處了。

不利的一面首先就是日后等權益的損害，要知道當公司按照標準來為員工繳納時必然會影響到員工今后領取的基數和金額；同時，現在個人出國留學、等情況很多，這些情況在很多時候需要有個人完稅證明來證明自己的收入狀況。其次倘若公司和員工一直相安無事也就罷了，一旦發(fā)生勞動糾紛，企業(yè)是按照你的基本工資來賠償的，發(fā)生爭議的時候如果員工不能拿出證據就只能按照較低的薪金來議處了。

不利的一面首先就是日后等權益的損害，要知道當公司按照標準來為員工繳納時必然會影響到員工今后領取的基數和金額；但是，還是建議地產企業(yè)按稅法規(guī)定的時間進行土地增值稅工作，避免由于滯后帶來的所得稅退稅問題。其次倘若公司和員工一直相安無事也就罷了，一旦發(fā)生勞動糾紛，企業(yè)是按照你的基本工資來賠償的，發(fā)生爭議的時候如果員工不能拿出證據就只能按照較低的薪金來議處了。

個人所得稅應納稅額新項目有什么

1、薪水、薪酬個人所得；2、個體戶的生產制造、運營個人所得；3、對機關事業(yè)單位的經營承包、租賃運營個人所得；4、勞務報酬；5、稿費個人所得；6、特許權個人所得；7、利息、股利分配、收益?zhèn)€人所得；8、資產租用個人所得；那么，目前大多數公司采取的主要方案也是員工認可度較高的就是名義工資降低實際福利提高的節(jié)稅方法了。9、資產出讓個人所得；10、偶然所得；11、別的個人所得。

1、薪水、薪酬個人所得；2、個體戶的生產制造、運營個人所得；3、對機關事業(yè)單位的經營承包、租賃運營個人所得；4、勞務報酬；5、稿費個人所得；6、特許權個人所得；7、利息、股利分配、收益?zhèn)€人所得；8、資產租用個人所得；對于個人所得稅，從實質上看，企業(yè)員工雖然是報銷，但這是假報銷，實質是工資收入所得，應視作員工的薪酬，當然要繳納個人所得稅。9、資產出讓個人所得；10、偶然所得；11、別的個人所得。

1、薪水、薪酬個人所得；2、個體戶的生產制造、運營個人所得；3、對機關事業(yè)單位的經營承包、租賃運營個人所得；4、勞務報酬；5、稿費個人所得；6、特許權個人所得；7、利息、股利分配、收益?zhèn)€人所得；8、資產租用個人所得；雖然稅收文件規(guī)定，地產企業(yè)可以向主管稅務機關申請退回多繳納的所得稅。9、資產出讓個人所得；10、偶然所得；11、別的個人所得。

人走申報不能停

　　俗話說“鐵打的兵營流水的兵”。企業(yè)也是一樣，人來人往很正常。企業(yè)的財務人員也會發(fā)生人員流動，任已經離職，后一任還沒有到任，中間出現了真空。由于財務工作的時效性要求，財務人員離職如果企業(yè)安排不妥當，就會給企業(yè)帶來損失。其他工作可以等到新人來處理，納稅申報是有時間規(guī)定的，不能等到后一任來了才辦理。建議企業(yè)在財務人員離職的時候，應該留意納稅申報的問題，應該與離職員工協(xié)商，即使人已經離開，離職人員也應該把納稅申報做完。很多企業(yè)在進行稅收籌劃時也只片面地注重稅金的高低而不考慮其他風險情況。沒有按時申報，每次可能會被罰款2000元。

人走申報不能停

　　俗話說“鐵打的兵營流水的兵”。企業(yè)也是一樣，人來人往很正常。企業(yè)的財務人員也會發(fā)生人員流動，任已經離職，后一任還沒有到任，中間出現了真空。由于財務工作的時效性要求，財務人員離職如果企業(yè)安排不妥當，就會給企業(yè)帶來損失。其他工作可以等到新人來處理，納稅申報是有時間規(guī)定的，不能等到后一任來了才辦理。建議企業(yè)在財務人員離職的時候，應該留意納稅申報的問題，應該與離職員工協(xié)商，即使人已經離開，離職人員也應該把納稅申報做完。直播平臺的頭部主播一般都是和平臺直接簽約，此時主播獲得的收入則為工資薪金所得，應該按照3%到45%的稅率來繳稅，由平臺代扣代繳。沒有按時申報，每次可能會被罰款2000元。