主題團(tuán)建有什么優(yōu)勢(shì)？

      主題團(tuán)建是一種體驗(yàn)式學(xué)習(xí)，體驗(yàn)式學(xué)習(xí)注重的是切身參與到現(xiàn)實(shí)活動(dòng)之中，并在參與后通過觀感和反思，推導(dǎo)出改進(jìn)自身的方向，從而達(dá)到轉(zhuǎn)變其態(tài)度、提升技能水平的目的。這種方式，恰是一次成功的團(tuán)建活動(dòng)中，關(guān)鍵的要素。

      人與人之間想要互相影響，簡(jiǎn)單的方式便是一起經(jīng)歷某一事物。無論成功或失敗，只要是共同經(jīng)歷，都或多或少會(huì)讓群體產(chǎn)生認(rèn)同感。這便是團(tuán)隊(duì)凝聚力的雛形。

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主題團(tuán)建對(duì)企業(yè)有什么幫助？

主題團(tuán)建的訓(xùn)練方法和訓(xùn)練效果上與傳統(tǒng)的室內(nèi)灌輸訓(xùn)練有很大的不同。體驗(yàn)式培訓(xùn)的主要指導(dǎo)思想是學(xué)生的高度參與。這是基于學(xué)生的感受和感知。學(xué)生能接受的課程效果顯著，特別是在員工心理調(diào)整、企業(yè)文化導(dǎo)入、團(tuán)隊(duì)溝通與合作等方面。主題團(tuán)建應(yīng)具有良好的團(tuán)隊(duì)精神和積極的生活態(tài)度。它是現(xiàn)代人的基本素質(zhì)，是現(xiàn)代人人格特質(zhì)的兩個(gè)核心內(nèi)涵。在現(xiàn)在，人類的智慧和技能只有在這種人格力量的控制下，往往才會(huì)迸發(fā)出耀眼的光芒，以經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)的訓(xùn)練從而應(yīng)運(yùn)而生。

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企業(yè)主題團(tuán)建的價(jià)值取向

      發(fā)展綜合能力，提高社會(huì)水平。許多人因?yàn)楣ぷ鞣泵Χチ嗽S多與他人交流的機(jī)會(huì)。人與人之間日益冷漠實(shí)際上是一個(gè)極其嚴(yán)重的社會(huì)問題。雖然主題團(tuán)建活動(dòng)的出現(xiàn)并不能完全解決這一問題，但通過這些活動(dòng)，參加者共同面對(duì)問題，思考解決辦法，不僅提高了個(gè)人的綜合能力，而且互動(dòng)的增加也增強(qiáng)了社會(huì)交往的水平，有的人甚至發(fā)現(xiàn)生活中存在著很多問題。這是企業(yè)團(tuán)建活動(dòng)的社會(huì)價(jià)值。

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如何策劃一場(chǎng)別具一格的企業(yè)年會(huì)主題團(tuán)建？

年會(huì)主題團(tuán)建按照確定的主題，策劃整個(gè)年會(huì)的流程，一般來講年會(huì)流程包括以下6個(gè)方面：

1.回首與預(yù)測(cè)。是企業(yè)的年度工作總結(jié)也是新年展望，通常為企業(yè)帶領(lǐng)發(fā)言。對(duì)一年來企業(yè)所獲得的經(jīng)業(yè)務(wù)績(jī)進(jìn)行總結(jié)，并對(duì)存在的問題進(jìn)行分析，后規(guī)劃下一年的目標(biāo)計(jì)劃。

2.帶領(lǐng)高朋致辭。企業(yè)年會(huì)每每會(huì)約請(qǐng)幾個(gè)主管部分帶領(lǐng)或高朋，讓員工感覺到來自其余方面臨企業(yè)的存眷，并以此發(fā)生一種驕傲感。

3. 良好員工表揚(yáng)。這是年會(huì)的重頭戲，必定要策動(dòng)好表揚(yáng)情勢(shì)。

4.吃團(tuán)聚飯。會(huì)餐，是員工為關(guān)注的話題，畢竟吃好玩好才是關(guān)鍵。所以作為HR在考慮資金的同時(shí)，盡可能辦的規(guī)格高一點(diǎn)。此外敬酒也是一項(xiàng)必要形式，是員工之間，員工與領(lǐng)導(dǎo)之間交流打氣的重要形式。

5. 抽獎(jiǎng)送大禮。這是沖動(dòng)人心的關(guān)鍵和時(shí)刻。一般獎(jiǎng)項(xiàng)可分品級(jí)，如特等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)…獎(jiǎng)品可分為一部門現(xiàn)金（紅包），一部門物品，如彩電、冰箱、手機(jī)、MP3和其余日經(jīng)常使用品等。

6.員工合影紀(jì)念。這個(gè)關(guān)鍵是員工自覺的舉動(dòng)，不少員工平常事情很少一塊兒交換，特別是分公司與總部的員工更是如斯。