企業(yè)可以尋求專業(yè)人力資源公司代理

企業(yè)可以尋求專業(yè)人力資源公司代理招聘：讓專業(yè)的人來做專業(yè)的事，這樣是的，人力資源公司他們掌握了人才儲(chǔ)備資源，人力資源公司會(huì)根據(jù)用工企業(yè)的需求提供符合用工的人選，這樣操作的效率比起企業(yè)自己招聘還要高，還可以為企業(yè)節(jié)省招工時(shí)間。現(xiàn)在公司可以將部分或全部工作外包給服務(wù)提供商，這種勞務(wù)外包服務(wù)對(duì)企業(yè)整體發(fā)展很有幫助。勞務(wù)外包服務(wù)是流行于企業(yè)中的一種模式。

選擇服務(wù)外包需要注意的問題

承包公司必須是具有相應(yīng)勞務(wù)承包資格的法人公司。否則，勞務(wù)外包合同可能無效，機(jī)關(guān)認(rèn)定企業(yè)和勞動(dòng)者之間有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)知道承包公司沒有承包資格和安全生產(chǎn)條件，發(fā)生安全事故時(shí)，必須對(duì)勞動(dòng)者發(fā)生的人身損害賠償負(fù)連帶責(zé)任。選擇服務(wù)外包需要注意的問題首先是對(duì)企業(yè)而言的。企業(yè)選擇勞務(wù)服務(wù)外包需要考慮到是否是將全部的人事事務(wù)都外包給勞務(wù)公司。

雇用為企業(yè)削減工資支出,分散用工風(fēng)險(xiǎn)

如果找勞務(wù)外包公司，就可以輕易解決，因?yàn)橥ㄟ^勞務(wù)服務(wù)外包后，上述的一系列工作都是由勞務(wù)外包公司來完成，企業(yè)就檢收結(jié)果，這樣不但能釋放人力資源部門，還能讓企業(yè)HR有更多的時(shí)間可以專注核心業(yè)務(wù)的投入。企業(yè)人員的核心部分是數(shù)量不多，也便于企業(yè)的經(jīng)營管理人員，環(huán)圈部分則是數(shù)量較大的臨時(shí)人員。雇用為企業(yè)削減了工資支出，分散用工風(fēng)險(xiǎn)。

勞務(wù)外包服務(wù)或產(chǎn)品質(zhì)量控制的客觀需要

如因?qū)趧?wù)外包服務(wù)或產(chǎn)品質(zhì)量控制的客觀需要，而需介入到外包服務(wù)或產(chǎn)品生產(chǎn)過程，要注意此種介入實(shí)質(zhì)是承包單位將對(duì)勞動(dòng)者的管理控制權(quán)部分讓渡給了發(fā)包單位，因此，在該情況下，應(yīng)注意通過協(xié)議將這種讓渡作出一定程度的限制，如僅為臨時(shí)的、輔助性質(zhì)的管理。今年的情況讓很多企業(yè)受到的影響非常大，有很多企業(yè)都在面臨用工成本的增長還有招聘難的問題。所以不少企業(yè)都是會(huì)采用短期工的形式，但這樣也會(huì)有個(gè)難題就是短期工的招聘！