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可以去當(dāng)?shù)厝瞬攀袌稣衅福好總€(gè)地區(qū)都有自己的人才市場，匯集了當(dāng)?shù)卣衅腹?、求職企業(yè)和求職企業(yè)。招聘公司可以發(fā)布招聘信息或現(xiàn)場招聘。當(dāng)然，人才招聘是收錢的，據(jù)了解人才市場的收費(fèi)大概在幾千元之間，不同的人才市場收費(fèi)不同。其次可以在招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘廣告：相信這個(gè)方法很多企業(yè)都有試過吧，招聘網(wǎng)站上提交的候選人表示，如果一家公司有作需求，它將在一個(gè)大型招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘需求。

在勞務(wù)外包關(guān)系中，由于發(fā)包方和服務(wù)人員無勞動(dòng)合同關(guān)系也無實(shí)際的勞務(wù)用工關(guān)系，因此發(fā)包方不承擔(dān)任何勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)。成功的企業(yè)需要依靠良好的勞資關(guān)系維持生產(chǎn)，的HR能夠在員工發(fā)展過程中發(fā)現(xiàn)并解決員工的問題，為員工和企業(yè)創(chuàng)造更舒服的環(huán)境。在HR的工作中，會(huì)處理員工關(guān)系是個(gè)重點(diǎn)，從入離職到績效面談，從薪資談判再到員工反饋，涉及到員工的點(diǎn)都涉及到員工關(guān)系的處理。

勞務(wù)派遣是什么?用人單位的關(guān)系是有償使用關(guān)系

勞務(wù)派遣是什么？

勞務(wù)派遣是一種新型勞動(dòng)關(guān)系，有助于企業(yè)人才戰(zhàn)略的管理，而且特別受到外企、國企的歡迎，那么為什么勞務(wù)派遣會(huì)如此迅速地蔓延，得到如此眾多用人單位的接受呢?下面我們就對(duì)勞務(wù)派遣的優(yōu)勢一探究竟。

勞務(wù)派遣，也叫勞動(dòng)力租賃，指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。

簡單地說，就是勞動(dòng)者與其工作的單位不是勞動(dòng)關(guān)系，而是與其他人才中介等單位形成勞動(dòng)關(guān)系，再由人才中介派到用人單位勞動(dòng)，用人單位與人才中介簽訂派遣協(xié)議。

派遣協(xié)議也稱員工租賃，用人單位根據(jù)工作實(shí)際需要，向勞務(wù)派遣公司提出所用人員的標(biāo)準(zhǔn)條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務(wù)庫資料及各招聘儲(chǔ)備人才中心等手段搜索合格人員，經(jīng)嚴(yán)格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進(jìn)行選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務(wù)租賃(派遣)協(xié)議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。

用人單位與派遣公司的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系;被聘用人員與派遣公司的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系，與用人單位的關(guān)系是有償使用關(guān)系。

天津勞務(wù)外包適合什么崗位工作者?

天津勞務(wù)外包適合什么崗位工作者？

當(dāng)前階段有很多企業(yè)的人事行政是很雜亂無序的，以至于是只靠一個(gè)相關(guān)工作人員職務(wù)早已經(jīng)太忙，通常情況下會(huì)盡力更多的人員成本。故而企業(yè)一定要深入開展行政人事事務(wù)的簡單化，那么人力外包項(xiàng)目方案就生產(chǎn)經(jīng)營而生。

一、職工工資薪資待遇。企業(yè)職工工資派發(fā)是一件特苦的工作，假若企業(yè)將企業(yè)職工的薪資待遇項(xiàng)目外包給天津勞務(wù)外包企業(yè)承擔(dān)得話，人們會(huì)為職工銀行申請(qǐng)辦理，可根據(jù)企業(yè)做出的標(biāo)準(zhǔn)化測算職工工資，按照企業(yè)制定的工資條如期全款付款職工工資?？筛鶕?jù)項(xiàng)目外包那種企業(yè)就能大幅度降低更多工作方面。

二、企業(yè)招聘員工。企業(yè)規(guī)定要求的多層住宅相關(guān)工作人員，如業(yè)務(wù)經(jīng)理等招騁找了工作方面項(xiàng)目外包給勞務(wù)外包企業(yè)，把這一種主要職責(zé)有層級(jí)地包出來做，項(xiàng)目外包在一定要水平還可以緩減HR單位的運(yùn)行花費(fèi)，還可有效確保短時(shí)間內(nèi)、以更廣的形式探尋比較適合的人才。

三、法律規(guī)定的褔?yán)?。比如說員工保險(xiǎn)、報(bào)銷等事務(wù)性工作業(yè)務(wù)外包出來，企業(yè)是肯定會(huì)為職工交的，只是職工辦理流程錯(cuò)綜復(fù)雜，報(bào)銷工作方面較為不方便，企業(yè)為何不把這一種項(xiàng)目外包給他人來做呢?天津勞務(wù)外包公司表示由于這一種工作方面一般要和政府機(jī)構(gòu)相處，相對(duì)比較后，HR服務(wù)外包商有更寬闊的人脈關(guān)系資源。