3.互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)搶走青年務(wù)工人員

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的興起，讓就業(yè)市場(chǎng)出現(xiàn)多元化。進(jìn)工廠務(wù)工并非現(xiàn)代年輕人的出路。美團(tuán)外賣，餓了么等送餐服務(wù)以其更自由更方便的用工方式，吸引了一大波年輕人加入服務(wù)行業(yè)。

4.勞動(dòng)力人口減少

60.70一代已步入中老年化，而務(wù)工主力的80后90后，除了先些青年人崗位穩(wěn)定外，后步入社會(huì)的青年人，因受教育文化程度的提高，很少會(huì)有人選擇從事基層員工崗位。

（1）主體范圍不同。勞務(wù)關(guān)系主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是自然人，而勞動(dòng)關(guān)系主體一方必須為法人或者其他組織。

（2）主體關(guān)系不同。勞務(wù)關(guān)系雙方主體僅為一方提供勞務(wù)、另一方支付報(bào)酬的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，而勞動(dòng)關(guān)系除此之外，用人單位要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)內(nèi)容及紀(jì)律的管理。

（3）主體待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。

除此情形，雇主責(zé)任顯著區(qū)別于發(fā)包人、分包人。需要注意的是，2020年修訂的《人身?yè)p害賠償若干問(wèn)題的解釋》已將上述1條規(guī)定刪除，提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛中發(fā)包人、分包人對(duì)提供勞務(wù)者受害的責(zé)任如何認(rèn)定，需要等待新的解釋出臺(tái)后再行判斷。用工實(shí)踐中，由于未簽訂書(shū)面勞務(wù)合同的情況普遍存在，認(rèn)定與提供勞務(wù)者建立勞務(wù)關(guān)系的主體存在較大爭(zhēng)議。