勞務(wù)公司只是按照員工生產(chǎn)工時計算工資。假如公司付給勞務(wù)公司每小時15元，而勞務(wù)公司付給員工可能就每小時12元左右。一般需要的企業(yè)都是比較忙的季節(jié)，一天的勞動工時11小時計算，勞務(wù)公司就能從一名員工身上抽取的利潤就是三十多元。一般3-5人左右的小型勞務(wù)公司常年掌握勞務(wù)數(shù)量在150到300人左右，保守一天的利潤就在4500元左右。而一些大型的勞務(wù)公司常年掌握的人員數(shù)量在1000-1500人左右。

6）法律調(diào)整不同。勞動關(guān)系由社會法中的《勞動法》、《勞動合同法》調(diào)整；勞務(wù)關(guān)系則由、合同法或經(jīng)濟法調(diào)整。

（7）合同的法律責(zé)任不同。勞動合同不履行、履行的責(zé)任不僅有民事責(zé)任，而且還有行政上的責(zé)任，如用人單位支付勞動者工資低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動行政部門可以給與行政處罰等；勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任中的違約或者侵權(quán)責(zé)任，不存在行政責(zé)任。

2、個人與非個人之間勞務(wù)關(guān)系主體的審查要點

提供勞務(wù)者主張與法人、人組織之間存在勞務(wù)關(guān)系的，應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方的書面約定等相關(guān)證據(jù)，以及實際提供勞務(wù)的情況審查主體是否適格。個人與非個人之間形成勞務(wù)關(guān)系的主要情形包括：

（1）個人向勞務(wù)用工單位提供臨時性勞務(wù)。勞務(wù)雙方?jīng)]有建立勞動關(guān)系的合意，勞務(wù)內(nèi)容具有臨時性且并非用工單位的主營業(yè)務(wù)組成部分，故不構(gòu)成勞動關(guān)系。