為什么越來越多的人選擇去當(dāng)?

為什么越來越多的人選擇去當(dāng) 其實不論是學(xué)生還是求職者，選擇當(dāng)都是有好處的，因為這種方式特點就是靈活，時間自由，既能夠?qū)W到知識，又不耽誤其他事情，具體而言，對求職者有以下幾點好處： 以約聘員工的身份闖蕩職場，能在短期內(nèi)體驗不同類型的職位。應(yīng)屆畢業(yè)生可以借此機會嘗試不同的工作環(huán)境，不管是大型企業(yè)，還是員工人數(shù)只有幾十人的小型公司。靈活用工也十分適合想拓寬技能的員工。在不同職位間轉(zhuǎn)換時，你可以了解新的工作流程、技術(shù)和挑戰(zhàn)，這有助于加強你的市場競爭力。 近期各大公司的裁員潮波及面極廣，即使是人才也不幸中招。很多職場人在一個崗位上多年，溫水煮青蛙，適應(yīng)了所在公司的工作節(jié)奏，被裁后難以一下子適應(yīng)新的工作節(jié)奏和競爭環(huán)境，也很難鼓足動力來利用時間。這種情況下，擔(dān)任約聘員工是重新恢復(fù)效率水平的方式，讓你逐步適應(yīng)新的工作節(jié)奏。 靈活性和自主性是如今的現(xiàn)代求職者作出職業(yè)決策的兩大主要因素。很多人之所以決定長期從事靈活用工工作，是因為他們想掌控自己的工作安排，探索不同的工作環(huán)境和項目，平衡家庭和生活，或喜歡與多個雇主打交道。

選擇代理招聘的優(yōu)勢你知道嗎?

優(yōu)勢3、減輕企業(yè)人力資源負擔(dān)。 一般來說企業(yè)員工的招聘工作是由人力資源部門的HR來完成，但是在企業(yè)有大量用工需求時，企業(yè)HR還是自己來招聘員工的話，就會給企業(yè)人力資源部門帶來了較多的事務(wù)性工作。而企業(yè)通過代理招聘模式可以完全承擔(dān)企業(yè)上述工作，同時通過自身內(nèi)部資源的合理整合，在控制總體成本的同時為企業(yè)提供合適的人才，不斷滿足企業(yè)計劃性或是臨時性的人員需求。 優(yōu)勢1、提高應(yīng)聘者總體質(zhì)量。 相信很多HR都有遇到這個問題，當(dāng)你發(fā)布了招聘信息之后，會有很多五花八門的求職者投簡歷，并且與該崗位無關(guān)的，還有就是招聘到一些員工，發(fā)現(xiàn)這些員工的質(zhì)量不行。而代理招聘就能解決這個問題，因為代理招聘對于各個行業(yè)的人才分布越了解，向企業(yè)推薦的人才才更有可能符合企業(yè)的招聘需求。所以招聘員工的質(zhì)量也是有保障的。 優(yōu)勢2、提高企業(yè)招聘效率。 時間就是金錢這句話是正確的，剛企業(yè)接到一個業(yè)務(wù)需求大量員工時，單憑企業(yè)HR來完成招聘是不可能的，因為企業(yè)HR招聘速度太慢了。代理招聘公司就不一樣了，代理招聘公司會根據(jù)依靠本身海量的人才儲備、龐大的招聘渠道、的尋訪能力、專業(yè)的甄選方法和經(jīng)驗，有效縮短企業(yè)招聘周期，提高招聘效率，同時降低招聘成本。 優(yōu)勢3、靈活性及安全性。 代理招聘提供定制化解決招聘方案且憑借自己可靠的行業(yè)經(jīng)驗，可依據(jù)企業(yè)的具體需求及經(jīng)營計劃，制訂和優(yōu)化招聘流程及后續(xù)服務(wù)，以客戶期望的招聘速度及規(guī)模由小而大，降低風(fēng)險，穩(wěn)步前進。

注冊勞務(wù)外包公司注冊資金的要求

注冊勞務(wù)外包公司注冊資金的要求： 根據(jù)新版《勞作合同法》，運營勞務(wù)外包業(yè)務(wù)的企業(yè)注冊資本不得少于200萬元，而且應(yīng)向勞作行政部分依法請求行政許可。故企業(yè)在請求勞作差遣公司運營項目時無需勞作保障部分的許可或?qū)徟?，可直接到工商部分處理注冊手續(xù)，運營范圍應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一核定為“為國內(nèi)企業(yè)提供勞務(wù)差遣服務(wù)”關(guān)于運營勞作差遣業(yè)務(wù)條件的規(guī)則。