天良網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)系統(tǒng)的培訓(xùn)原則

企業(yè)在運(yùn)用天良網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)系統(tǒng)對職工進(jìn)行培訓(xùn)時，應(yīng)結(jié)合企業(yè)自身的特點及成人學(xué)習(xí)的規(guī)律，遵循以下四個原則

趣味性（ Interesting）

個性化（Individualized）

互動性（ Interactive）

主創(chuàng)性（ Initiative ）

1，趣味性—要發(fā)揮在線培訓(xùn)的優(yōu)勢，激發(fā)職工的學(xué)習(xí)興趣；充分利用聲音、圖片和影音等多媒體文件，以喜聞樂見的形式，展示培訓(xùn)內(nèi)容的魅力和趣味性，提高職工的學(xué)習(xí)效率。

2，個性化—要體現(xiàn)不同培訓(xùn)內(nèi)容、不同職工的個性特點，因人而異克服“大一統(tǒng)”的傳統(tǒng)培訓(xùn)模式的弊端，開放性地對待不同的培訓(xùn)內(nèi)容和不同的職工，啟發(fā)職工創(chuàng)造性思考。

3，互動性—要體現(xiàn)培訓(xùn)內(nèi)容的內(nèi)在互動性、人機(jī)互動性、教師與學(xué)員間的互動性及學(xué)員與學(xué)員間的互動性，將學(xué)習(xí)寓于交互活動之中，以體現(xiàn)學(xué)習(xí)本質(zhì)，激發(fā)職工的潛能。

4，主創(chuàng)性—要激發(fā)職工學(xué)習(xí)的主動性和創(chuàng)造性，提高培訓(xùn)效果。創(chuàng)造性地學(xué)習(xí)是職工心理和認(rèn)知發(fā)展的需要，而創(chuàng)造性又會誘發(fā)主動學(xué)習(xí)。因而，網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)要有利于充分調(diào)動職工學(xué)習(xí)的主動性和創(chuàng)造性。

天良網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)系統(tǒng)平臺給企業(yè)的職工培訓(xùn)帶來了全新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，如何利用好這個新的培訓(xùn)載體和學(xué)習(xí)平臺，如何把天良網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)系統(tǒng)的四個培訓(xùn)原則持之以恒的貫徹，是企業(yè)發(fā)展中值得思考的重要課題。

天良網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)系統(tǒng)的部署方式

天良網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)系統(tǒng)有三種部署方式：云端部署、個性化定制實施、內(nèi)部獨立部署，下面就來具體介紹這三種部署方式。

1、云端部署

天良在線學(xué)習(xí)培訓(xùn)系統(tǒng)部署在云端服務(wù)器上，為企業(yè)提供標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)，可實現(xiàn)快速部署，企業(yè)無需購買服務(wù)器，可即時、便捷地使用在線學(xué)習(xí)系統(tǒng)，采購成本也比較低。

2、個性化定制實施

企業(yè)也可以選擇個性化定制實施。由北京盛世天良科技發(fā)展有限公司在現(xiàn)有的功能上，按企業(yè)需求開發(fā)新的功能，實現(xiàn)所有你想要的功能。

3、內(nèi)部獨立部署

企業(yè)受到數(shù)據(jù)安全、文件隱私等多方面因素影響，也可以內(nèi)部獨立部署，功能定制開發(fā)，滿足客戶高度個性化需求。

天良網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)系統(tǒng)的實施計劃

天良網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)系統(tǒng)在企業(yè)內(nèi)部的實施，首先為企業(yè)盤點現(xiàn)階段內(nèi)容、學(xué)習(xí)、管理等各要素現(xiàn)狀，并結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)制定詳細(xì)的培訓(xùn)計劃

1，在線培訓(xùn)項目啟動前（訓(xùn)前）

要明確參加在線培訓(xùn)人員，根據(jù)學(xué)員對象進(jìn)行課程設(shè)計，通過劃分學(xué)習(xí)小組、形式豐富的班級管理，激發(fā)學(xué)員互動學(xué)習(xí)熱情。

2，在線培訓(xùn)項目實施過程中（訓(xùn)中）

采用線上學(xué)習(xí)分享、知識測驗、作業(yè)、獎勵積分排行等一系列學(xué)習(xí)形式，通過個人及集體榮譽(yù)感激發(fā)學(xué)員自發(fā)積極主動參與學(xué)習(xí)，使學(xué)到的內(nèi)容真正轉(zhuǎn)化沉淀為自己的知識。

3，在線培訓(xùn)項目結(jié)束時（訓(xùn)后）

通過整個學(xué)習(xí)周期的回顧與復(fù)盤分享學(xué)習(xí)收獲，鞏固學(xué)習(xí)知識，并對學(xué)習(xí)表現(xiàn)好的學(xué)員給予表揚(yáng)獎勵，使企業(yè)學(xué)員感受到在線培訓(xùn)項目對企業(yè)人才培養(yǎng)與發(fā)展的重要性。