企業(yè)選擇勞務外包并不單單

企業(yè)選擇勞務外包并不單單只是為了解決用工問題，更多的是以盈利為目的的，所以勞務外包對于企業(yè)的影響就是成本問題，很多大企業(yè)為了能夠留住自己的員工，會在公司內(nèi)部組織很多活動，部門旅游之類的，這一切都會讓公司的成本大大增加。所以對于很多不怎么重要的崗位，大企業(yè)都會傾向于招聘外包人員的方式來解決。節(jié)省了招聘成本，自己公司的HR不用花費大量的時間去篩選求職人員，而且在技術方面也有外包公司的人做了初步審核。

企業(yè)不能及時招聘到眾多的員工怎么辦?

企業(yè)隨著業(yè)務的增長，企業(yè)就會存在許多的職位空缺，這種空缺有的出現(xiàn)突然、持續(xù)時間不長、要求變換的特點，而長期雇員因為有固定的工作，無力承擔這些多出來的工作，而企業(yè)又不能及時招聘到眾多的員工怎么辦呢？勞務派遣的存在，能有效填補這種短期內(nèi)出現(xiàn)的額外工作所出現(xiàn)的職位空缺。

通過業(yè)務外包，可以節(jié)約企業(yè)人員招聘、內(nèi)部管理和溝通的時間成本，讓專業(yè)的人干專業(yè)的事，外包公司的專業(yè)人力供應能力、人崗配置和現(xiàn)場管控能力能夠使勞動效率化，整合外包公司人力供應蓄水池，減少人員增減變化帶來的招聘及補償金費用支出，避免因員工而導致的一系列繁瑣手續(xù)及支付大額費用。

人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機構辦理終止、解除勞動關系備

人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續(xù)；憑備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機構終止職工社會保險關系；同時封存離職員工的。如離職員工需要轉(zhuǎn)移則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進行轉(zhuǎn)移，如需取出則由員工自行辦理。人事行政部在職工解除勞動關系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險經(jīng)辦機構辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。

靈活用工區(qū)別于固定全職用工

靈活用工區(qū)別于固定全職用工，是企業(yè)根據(jù)項目生產(chǎn)的需求靈活的雇傭人才、企業(yè)與人才不建立正式的全職勞動關系的全新用工模式。靈活用工的選擇主要基于業(yè)務需要及用工成本的控制，因此要考慮以下幾種情況：淡旺季明顯的企業(yè)：假如企業(yè)根據(jù)旺季的需求來確定全職員工的數(shù)量，會在淡季造成大量的人工成本浪費；所以，在旺季時可以考慮采取靈活用工，利用勞務派遣用工渠道雇傭一些臨時用工。