哪些要素可以判定工作服的質(zhì)量

定做服裝優(yōu)與劣還要看服裝的板型。什么是板型?板型就好比是一個(gè)人的身材，如果比例不協(xié)調(diào)，那么就會(huì)給人以美的感覺。同理，服裝的板型也是如此，如果工作服在生產(chǎn)制作之前板型如果不好，那么再好的做工、再的面料都是白忙活，做出來的服裝也不會(huì)有很好的上身效果。板型可以說是一件服裝的，這就要求服裝制板師的經(jīng)驗(yàn)豐富和眼光獨(dú)到。服裝在一開始制作時(shí)的個(gè)環(huán)節(jié)紙樣制作時(shí)，尺寸該多的地方不能少，該少的地方一定不可以多，這樣定做出來的服裝才會(huì)合身，上身效果才會(huì)好。現(xiàn)實(shí)中我們見過不少做工非常精細(xì)，但是不管穿到誰身上都顯的臃腫、無形服裝。

企業(yè)工作服定做的具體優(yōu)勢(shì)有哪些

企業(yè)工作服定做的具體優(yōu)勢(shì)有哪些。

一、企業(yè)工作服定做可增進(jìn)業(yè)務(wù)

如今競(jìng)爭(zhēng)激烈市場(chǎng)中，必須使用一切可能的手段來留住客戶才能獲得業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)。統(tǒng)一制服可以在吸引客戶和建立客戶對(duì)你的能力信任方面起積極作用。

二、企業(yè)制服定做可提益

統(tǒng)一制服可以提高你所生產(chǎn)產(chǎn)品或所提供服務(wù)的感觀質(zhì)量，從而可以使你獲得比別人稍高的定價(jià)。統(tǒng)一制服還可以提高員工的士氣和團(tuán)隊(duì)精神，這樣可以進(jìn)一步提高生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益。

三、企業(yè)制服定做可保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

統(tǒng)一制服的員工是你企業(yè)的“臉面”，從這張臉上我們能看到你們公司的專業(yè)素養(yǎng)、信任感和工作質(zhì)量。統(tǒng)一制服在塑造與眾不同和幫助提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力方面起著很積極的作用。

如何鑒別工作服訂做的質(zhì)量？　

一、工作服定做的外觀：工作服應(yīng)整潔、平伏，左右對(duì)稱，折疊端正，各部位熨燙平整，無漏燙，無死褶，產(chǎn)品無線頭、無紗毛。線與面料相適應(yīng)，包括色澤、牢度、縮水率等方面，兩者應(yīng)大致相同，以保證服裝的內(nèi)在質(zhì)量與外觀質(zhì)量為準(zhǔn)。鈕扣的色澤應(yīng)與面料色澤相稱。

二、工作服定做的規(guī)格尺寸：服裝型號(hào)設(shè)置，必須按“服裝型號(hào)系列”標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。規(guī)格尺寸以標(biāo)準(zhǔn)所允許的公差范圍為限。

三、工作服定做的色差：色差是對(duì)工作服面料的要求。根據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)對(duì)色差的規(guī)定，服裝的上衣領(lǐng)、袋面料、褲側(cè)縫是主要部位，色差高于四級(jí)，其他表面部位四級(jí)。工作服的的色差檢驗(yàn)，是借用“染色牢度褪色樣卡”。該樣卡是原紡織工業(yè)部制訂的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)之一。樣卡用五對(duì)灰色標(biāo)樣組成，分為五個(gè)等級(jí)。五級(jí)褪色牢度好，色差等于零，四級(jí)至一級(jí)是褪色相對(duì)遞增的程度，一級(jí)嚴(yán)重。

工作服定做過程中應(yīng)該注意的問題

油污問題現(xiàn)狀：在制衣廠造成的污漬之中，油污應(yīng)該是出現(xiàn)的污漬之一了。制衣廠的生產(chǎn)設(shè)備特別多，而且用油量也較大，加油次數(shù)也頻繁，如果有生產(chǎn)設(shè)備漏油或在給生產(chǎn)設(shè)備加油時(shí)，都有可能對(duì)工作服造成油污問題。預(yù)防與處理：每天都對(duì)生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行檢查，防止其漏油；如給設(shè)備加油時(shí)，應(yīng)防止油滴到工作服上，加完油后，應(yīng)做好清潔工作之后再生產(chǎn)使用。