派遣主要涉及到三方的關系，分別是派遣公司、用工單位以及勞動者，如果派遣被取消，影響zui大的無疑是這三者。 對派遣公司來說，勞動者是跟它們簽訂的合同，如果派遣被取消，那么對整個行業(yè)來說，是毀滅性的打擊，大量的派遣公司會被1迫調(diào)整業(yè)務方向，甚至將會倒1閉。 對正在使用派遣工的用工企業(yè)來說，會帶來巨大的經(jīng)濟損失。一方面取消派遣服務，可能直接造成用工單位的業(yè)務停擺，影響正常運營；另一方面，取消派遣服務后，用工單位需要自主招聘人才，用人成本上漲，或者轉為勞務外包、勞務承攬等模式。 對派遣服務中的勞動者來說，取消了派遣服務，無疑是等于職業(yè)身份重新“洗牌”，大量的派遣人員可能將會失去工作

派遣用工模式并非只存在我國，國外派遣也很常見，它能夠廣泛存在，主要得益于有以下的好處： 1. 突破了用工單位的編制限制，有效降低了用工成本和風險；2. 滿足勞動集約型產(chǎn)業(yè)的企業(yè)季節(jié)性用工，以及職工休假、職工備孕等暫時性 “用工荒”的需求，企業(yè)可根據(jù)業(yè)務變化或業(yè)務需求，靈活增減用工人數(shù)；3. 在勞動合同管理、社會保險等方面提供專1業(yè)服務，降低用工企業(yè)的管理成本，提高人力資源管理水平；4. 轉移勞動關系，幫助企業(yè)處理勞動糾紛，減少勞動爭議等問題。 

而派遣作為我國《勞動合同法》規(guī)定的一種合法用工方式，廣泛存在于電信、電力、金融、郵政等行業(yè)的國有企業(yè)中，它突破了國有企業(yè)、機關事業(yè)單位用工編制的限制，有效降低了用工成本，提高了人力資源的管理水平。如果取消派遣服務，無疑對國有企業(yè)的沖擊影響將是zui明顯的。另外，后期用人成本的增加，對企業(yè)的發(fā)展也會帶來嚴峻的考驗。

人才外包對提高企業(yè)效率有非常明顯的作用：

時效性：人才外包模式可以借助專1業(yè)領域人力資源解決方案提供商的行業(yè)經(jīng)驗，快速為崗位安排合適的人才；

可控性：如使用人員對外包提供的人才不滿意，可隨時要求外包人才公司更換，實現(xiàn)對工作結果的高度控制

靈活性：外包人才不與用人單位直接簽訂勞動合同，用人用人單位發(fā)生任何資金、人員、流程上的變化，需要暫停、終止執(zhí)行中的項目的，可靈活調(diào)整業(yè)務，不用擔心勞動風險等。