博才人力資源-?不同的人需要的職業(yè)指導(dǎo)是不同的。

不同的人需要的職業(yè)指導(dǎo)是不同的。即將進(jìn)入職場(chǎng)的大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生，已經(jīng)進(jìn)入職場(chǎng)的職場(chǎng)新人、職場(chǎng)老人、職場(chǎng)精英、職場(chǎng)達(dá)人，甚至還有準(zhǔn)備高中畢業(yè)生，遇到的問題大不一樣，所需要的指導(dǎo)就可能大不相同。

邯鄲市博才人力資源有限公司是邯鄲工商局注冊(cè)的正規(guī)法人企業(yè)，是一家國(guó)內(nèi)領(lǐng)xian的專業(yè)提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、勞務(wù)派遣、人事代理、勞務(wù)外包、代培代辦各類職業(yè)資格證書、高薪就業(yè)、企業(yè)管理咨詢、企業(yè)員工培訓(xùn)的性公司。歡迎有意者致電詳細(xì)咨詢。

博才人力資源-職業(yè)指導(dǎo)的步驟是什么？

職導(dǎo)網(wǎng)強(qiáng)調(diào)互動(dòng)，倡導(dǎo)個(gè)性化、1對(duì)1、面對(duì)面的職業(yè)指導(dǎo)。職導(dǎo)網(wǎng)認(rèn)為，要提供有效的指導(dǎo)，前提是短時(shí)間迅速了解指導(dǎo)對(duì)象的問題，并且按照流程規(guī)范操作，具體步驟如下：首先，現(xiàn)狀陳述，讓求導(dǎo)者充分、坦誠(chéng)地陳述，并且通過互動(dòng)問答引導(dǎo)其說出其所面臨的職場(chǎng)職業(yè)問題（確認(rèn)具體的問題、避免籠統(tǒng)無(wú)邊際）、問題背后的問題；其次，問題分析，要確認(rèn)問題及問題背后的原因；第三，綜合討論，結(jié)合指導(dǎo)對(duì)象的具體要求、目的、目標(biāo)，共同做出分析判斷；電影、電視業(yè)人員（非跑片員、武打演員、特技演員、機(jī)械工、電工、布景搭設(shè)人員）。第四，解決方案，指導(dǎo)者結(jié)合自身的職業(yè)背景/經(jīng)歷、切身的經(jīng)歷、親自處理的案例、自己的體會(huì)和感悟，以及學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)等，與職導(dǎo)對(duì)象一起構(gòu)思解決方案、評(píng)價(jià)方案，并作出行動(dòng)計(jì)劃；第五，現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)，根據(jù)雙方共同作出的解決方案和實(shí)施計(jì)劃，對(duì)指導(dǎo)對(duì)象提供必要的輔導(dǎo)。

職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的職責(zé)

職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者的求職和用人單位招聘進(jìn)行登記。職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)向求職者提供職業(yè)需求信息，為求職者推薦用人單位。

職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)向用人單位提供勞動(dòng)力資源信息、為用人單位的推薦求職者。第四，解決方案，指導(dǎo)者結(jié)合自身的職業(yè)背景/經(jīng)歷、切身的經(jīng)歷、親自處理的案例、自己的體會(huì)和感悟，以及學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)等，與職導(dǎo)對(duì)象一起構(gòu)思解決方案、評(píng)價(jià)方案，并作出行動(dòng)計(jì)劃。職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)和用人單位招聘提供指導(dǎo)和咨詢，開展對(duì)求職者素質(zhì)的測(cè)試和評(píng)價(jià)工作，幫助其了解職業(yè)狀況，掌握求職方法，指導(dǎo)用人單位正確選擇招聘方法和執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的招聘標(biāo)準(zhǔn)。

博才人力是邯鄲專業(yè)的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，歡迎大家來(lái)電咨詢！

剛?cè)肼殘?chǎng)的人該如何做好職業(yè)規(guī)劃

保持收集信息的習(xí)慣

一是善于利用網(wǎng)絡(luò)收集需要的信息。二是善于從身邊的各個(gè)圈子獲取信息。即使你不善于社交，或者不愿意在社交上投入過多時(shí)間，你可以選擇在各個(gè)圈子結(jié)交一兩個(gè)人，或者打入他們組織的溝通渠道，每天抽一點(diǎn)時(shí)間快速篩選出有用信息。

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