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聊城耐高溫煤粉噴槍產(chǎn)品介紹 旭盈鋼材有限公司

發(fā)布時間:2021-09-12 18:07  

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視頻作者:聊城市東昌府區(qū)旭盈鋼材有限公司






高溫合金陶瓷內(nèi)襯煤粉噴槍,是高爐的噴槍!現(xiàn)代高爐所用的噴槍,多采用普通不銹無縫鋼管或高強度耐熱鋼管焊接而成,使用壽命較短更換頻繁,工人勞動強度大,影響生鐵產(chǎn)量,增加煉鐵成本,直接制約著高爐噴煤技術(shù)的發(fā)展。為了延長噴槍的使用壽命,采用自蔓延----重力分離技術(shù)開發(fā)出”高溫合金陶瓷內(nèi)襯煤粉噴槍”,經(jīng)使用壽命可提高3~6倍。目前耐高溫煤粉噴槍僅槍頭長800mm部位使用1Cr18Ni9Ti不銹鋼管,不銹鋼在高溫下的氧化屬于典型的化學(xué)腐蝕。經(jīng)多年時間結(jié)合用戶反饋意見,我廠生產(chǎn)的高爐煤粉噴槍質(zhì)量優(yōu)良,價格實惠,深受廣大用戶的好評,已為國內(nèi)外多家大型鋼廠提供高爐煤粉噴槍數(shù)萬套,并與用戶建立了長期穩(wěn)定的供貨關(guān)系,公司熱忱歡迎廣大客戶來廠參觀指導(dǎo)!服務(wù)宗旨:一件起訂,量大優(yōu)惠,熱情服務(wù),保證質(zhì)量。


耐高溫煤粉噴槍推動了高爐煉鐵技術(shù)的發(fā)展

耐高溫煤粉噴槍對現(xiàn)代高爐煉鐵技術(shù)來說是具有革命性的重大措施。它是高爐煉鐵能否與其他煉鐵方法競爭,繼續(xù)生存和發(fā)展的關(guān)鍵技術(shù),其意義具體表現(xiàn)為:

(1)以價格低廉的煤粉部分替代價格昂貴而日趨匱乏的冶金焦炭,使高爐煉鐵焦比降低,生鐵成本下降;

(2)耐高溫煤粉噴槍是調(diào)劑爐況熱制度的有效手段;

(3)耐高溫煤粉噴槍可改善高爐爐缸工作狀態(tài),使高爐穩(wěn)定順行;

(4)噴吹的煤粉在風(fēng)口前氣化燃燒會降低理論燃燒溫度,為維持高爐冶煉所必需的T理,需要補償,這就為高爐使用高風(fēng)溫和富氧鼓風(fēng)創(chuàng)造了條件;

(5)噴吹煤粉氣化過程中放出比焦炭多的氫氣,提高了煤氣的還原能力和穿透擴散能力,有利于礦石還原和高爐操作指標(biāo)的改善;

(6)噴吹煤粉替代部分冶金焦炭,既緩和了焦煤的需求,也減少了煉焦設(shè)施,可節(jié)約基建投資,尤其是部分運轉(zhuǎn)時間已達(dá)30年需要大修的焦?fàn)t,由于以煤粉替代焦炭而減少焦炭需求量,需大修的焦?fàn)t可停產(chǎn)而廢棄;

(7)噴煤粉代替焦炭,減少焦?fàn)t座數(shù)和生產(chǎn)的焦炭量,從而可降低煉焦生產(chǎn)對環(huán)境的污染。







耐高溫煤粉噴槍彈子閥介紹

耐高溫煤粉噴槍閥門采用法蘭聯(lián)接,安裝在高爐風(fēng)口直吹管上,用來固定煤粉耐高溫煤粉噴槍。在公司不斷發(fā)展壯大的過程中,始終堅持“科學(xué)管理質(zhì)量為本”的經(jīng)營理念。當(dāng)耐高溫煤粉噴槍從彈子閥快裝卡頭座內(nèi)孔插入高爐風(fēng)口時,彈子閥內(nèi)部的滾珠被耐高溫煤粉噴槍桿頂起,通過固定在耐高溫煤粉噴槍桿上、且扎好密封填料的快接卡頭與彈子閥快接卡頭座實行快速聯(lián)接。當(dāng)耐高溫煤粉噴槍拉出高爐風(fēng)口時,彈子閥內(nèi)部的滾珠在高爐內(nèi)壓力和自身重力作用下自動關(guān)閉,控制爐內(nèi)高溫氣體不外泄。






耐高溫煤粉噴槍企業(yè)文化理念

合作/共贏/發(fā)展/永續(xù)  

企業(yè)文化是公司財富的沉淀和積累,也是企業(yè)生生不息的源泉和動力。塑造生動、和諧、坦誠、寬容的文化氣氛。建設(shè)積極向上,互相尊重,共創(chuàng)共享的人文環(huán)境。提倡敬業(yè)精神、精神、挑戰(zhàn)精神、責(zé)任心、使命感。追求集小成大,集個人成集體的團隊文化?! ?

高素質(zhì)的員工是我們公司取得成功的根本保證,而員工的高素質(zhì)有賴于我們富有吸引力的工作氛圍和激勵機制,以及完善的內(nèi)部管理制度。以的質(zhì)量——信譽——服務(wù)于廣大客戶,致力發(fā)展我國新材料技術(shù)開發(fā)及應(yīng)用,精心打造中國陶瓷管道制造基地,致力成為國內(nèi)同行業(yè)競爭力企業(yè)。層級簡單的扁平結(jié)構(gòu)是我們組織的有利之處。這樣,成員間能很好地互相溝通、交流、學(xué)習(xí)和鼓勵,地實現(xiàn)信息共享,并始終保持對外界作出快速反應(yīng)的能力。 信任和尊重的文化  

信任并尊重每一個人是我們自始至終堅定不移的信念,我們堅信付出的信任和尊重回報的必然是責(zé)任心和使命感。信任和尊重的文化氛圍讓每一個人都有高度的責(zé)任心,都有主人翁的心態(tài),都對自己的工作承擔(dān)責(zé)任。