武漢車城人力資源有限公司是集設(shè)計(jì)開發(fā)，生產(chǎn)銷售一體的現(xiàn)代化，專業(yè)化，規(guī)?；膬?yōu)秀企業(yè)。企業(yè)擁有一支高技術(shù)及凝聚力強(qiáng)的設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)，生產(chǎn)，管理隊(duì)伍，并聘請了經(jīng)濟(jì)學(xué)教授作為企業(yè)高級(jí)顧問，為打造世界頂級(jí)品牌—車城人力武漢人事代理公司提供了保障。旗下武漢社保代繳公司、武漢勞務(wù)外包等產(chǎn)品深受客戶喜愛。

   武漢車城人力資源有限公司堅(jiān)持走社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益與環(huán)境效益并重的企業(yè)發(fā)展之路，立足于商務(wù)服務(wù)行業(yè)，努力追求管理技術(shù)創(chuàng)新，不斷拓展服務(wù)領(lǐng)域，積極營造溫馨的文化氛圍，為您提供高性價(jià)比的武漢勞務(wù)派遣產(chǎn)品，并樹立車城人力車城人力品牌形象。 延伸拓展 產(chǎn)品詳情： 人才派遣也稱人才派送、人才租賃，是指用人單位通過人才服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)自己提出的人才標(biāo)準(zhǔn)、條件、工資，由人才服務(wù)公司選聘急需的人才備選最終確定錄用人員，并由該服務(wù)機(jī)構(gòu)分別與用人單位簽訂人才派遣合同，形成勞務(wù)關(guān)系；與派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，形成勞動(dòng)關(guān)系，以此規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)通過該機(jī)構(gòu)為所聘人才發(fā)放薪酬、代 辦社會(huì)保險(xiǎn)、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人不存在直接的勞動(dòng)關(guān)系，單位用人不養(yǎng)人，用人單位與派遣機(jī)構(gòu)共同對派遣人員實(shí)行雙軌制的考核管理。    用人單位使用人才派遣的十大益處： 1、用人機(jī)制靈活。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)業(yè)務(wù)變化很大，采用人才派遣，可以在業(yè)務(wù)發(fā)展時(shí)增加人員，在公司的雇用需求下降時(shí)，也可以隨時(shí)減員。 2、人事管理便捷。人才派遣打破了人事關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系一體管理的傳統(tǒng)方式，派遣單位用人，專業(yè)機(jī)構(gòu)管人，免去辦理 各種瑣碎的人員招、錄用、簽訂勞動(dòng)合同、統(tǒng)籌保險(xiǎn)、工傷生育申報(bào)等各種人事、勞動(dòng)手續(xù)，使用人單位既節(jié)省了人事管理費(fèi)用，也減輕了人事管理人員的負(fù)擔(dān)，人力資源工作者可以有更充裕的時(shí)間去做更重要的工作。 3、降低用人成本和人事管理成本  使用人才派遣，用人單位直接使用推薦人才，在招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、離退休、人事管理等環(huán)節(jié)上，員工使用城本降低，以崗租人，有效控制員工數(shù)量，精簡管理機(jī)構(gòu)，人力資源使用率提高。   4、減少人事（勞動(dòng)）糾紛  由于用人單位和人才派遣機(jī)構(gòu)是一種勞務(wù)關(guān)系，它沒有與被派遣人員發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，被派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系隸屬于人才派遣機(jī)構(gòu)。這樣，作為用人單位就避免了與被派遣人員人事（勞動(dòng)）糾紛的發(fā)生，從而省卻用人單位的管理精力，專心于事業(yè)的發(fā)展。 5、享受專業(yè)高效服務(wù)。人才派遣機(jī)構(gòu)是專門從事人事、勞動(dòng)工作的專業(yè)化服務(wù)部門，對人事、勞動(dòng)、社會(huì)保障政策以及其他相關(guān)法律、法規(guī)的熟識(shí)與掌握有著不可比擬的優(yōu)勢，有長感人肺腑從事人力資源管理工作的專家，有強(qiáng)大的信息和業(yè)務(wù)支撐、廣泛的人才資源網(wǎng)絡(luò)。用人單位通過人才派遣可以得到專業(yè)、高效的、便捷的、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。 6、轉(zhuǎn)移用人風(fēng)險(xiǎn)  7、提高企業(yè)核心競爭力。人才派遣能使用人單位把資源集中于那些與企業(yè)的核心競爭力有關(guān)的活動(dòng)上。在激烈競爭的情勢下企業(yè)沒有過多的精力去關(guān)注于企業(yè)價(jià)值鏈的其他環(huán)節(jié)。對公司的如招聘員工、新員工培訓(xùn)、工資發(fā)放、人事檔案管理等轉(zhuǎn)義給社會(huì)上的專業(yè)服務(wù)公司或顧問人員，從而使這些活動(dòng)盡可能少地干擾企業(yè)構(gòu)建核心競爭力。 8、使人才和崗位更匹配 9、間接延長重要崗位人員的考察期  10、解決人事編制與勞動(dòng)力需求的矛盾 

   車城人力堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，倡導(dǎo)以服務(wù)為本，以誠信為本，以人為本的經(jīng)營理念。公司秉承顧客至上，銳意進(jìn)取的經(jīng)營理念，堅(jiān)持客戶第一的原則為廣大客戶提供優(yōu)質(zhì)的武漢物流外包、武漢勞務(wù)外包x16f4be5n、武漢勞務(wù)派遣公司服務(wù)。歡迎來電垂詢：027-84235578，或訪問公司*：www.5job.cc