1.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行以下義務(wù)：

（一）如實(shí)告知被派遣勞動(dòng)者。勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定的事項(xiàng)、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容；

（二）建立培訓(xùn)制度，對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗知識(shí)、安全教育培訓(xùn)；

（三）按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇；

（四）按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)；

2.用工單位應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：

（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；

（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；

（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

3.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十二條

規(guī)定了勞務(wù)派遣單位、用工單位違反有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，同時(shí)還規(guī)定了連帶賠償責(zé)任，即在用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的情形下，勞務(wù)派遣單位與用工單位需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

3、對(duì)于名為勞務(wù)外包 、承攬實(shí)為勞務(wù)派遣的用工形式判斷困難 。實(shí)務(wù)中，不當(dāng)派遣現(xiàn)象大量存在。一方面，用工單位進(jìn)行逆向派遣，將本應(yīng)由自己承擔(dān)的用人責(zé)任轉(zhuǎn)嫁到派遣單位頭上;另一方面，大量并不具有勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)資格的機(jī)構(gòu)以非派遣形式從事派遣業(yè)務(wù)，如以人力咨詢、人事外包、人才市場(chǎng)服務(wù)等名稱注冊(cè)的公司，與用工單位形成事實(shí)上派遣，規(guī)避勞務(wù)派遣法律法規(guī)。 這給院審查勞務(wù)派遣的性質(zhì)帶來(lái)了困難。 缺乏統(tǒng)一的操作規(guī)范。

4、用人單位、其所屬單位出資或合伙成立的勞務(wù)派遣單位向本單位及所屬單位派遣職工的。一旦派遣工和用人單位直接建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)該及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，派遣工也就轉(zhuǎn)為正式工了。

3、勞務(wù)派遣如何轉(zhuǎn)正

勞務(wù)派遣就是勞務(wù)派遣，正式員工就是正式員工，并不存在“轉(zhuǎn)”與“不轉(zhuǎn)”的情況。 之所以這么說(shuō)，是因?yàn)榕汕补ず驼焦さ暮贤黧w是不同的。

勞務(wù)派遣是員工和第三方中介機(jī)構(gòu)簽署勞動(dòng)合同。再由第三方中介機(jī)構(gòu)派遣到用人單位，按照用人單位要求開(kāi)展相關(guān)工作的一種用工形式。