廣州函旅商務(wù)服務(wù)有限責(zé)任公司是一家專為貿(mào)易企業(yè)提供簽證咨詢，外資公司注冊，外國人簽證，中國工作簽證，國際展覽組織的咨詢服務(wù)的公司。主要從事，外資公司注冊，外國人工作許可證，外教工作簽證，廣州外國人工作簽證，外國人居留證許可證，外國人出國簽證 展會，簽證等咨詢服務(wù)?！⊥鈬斯ぷ骶恿糇C代辦費(fèi)用價(jià)格




法案中規(guī)定的翻倍工資僅適用于小部分公司，即“H1B dependentemployer”。根據(jù)勞工部站的解釋，dependent employer這部分公司的定義是，25個(gè)雇員里有8個(gè)是H1b簽證持有者，或26-50個(gè)全職管理有至少13名H1b持有者，或51名全職員工以上的公司有15%或以上的員工持有H1b簽證。這些公司都是誰呢？印度的塔塔集團(tuán)以及一系列印度外包公司。。。大家熟知的谷歌，Uber，微軟，領(lǐng)英，甲骨文，亞馬遜，英特爾統(tǒng)統(tǒng)不是！也就是說，除了這些印度外包公司需要考慮這個(gè)13萬的問題之外（Facebook似乎涵蓋在內(nèi)），其他的公司和雇員均可以無視。外國人工作居留證代辦費(fèi)用服務(wù)熱線



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“我的立法將H1B計(jì)劃重新聚焦到它原來的意圖 - 尋找和找到世界上好和聰明的人（注意：竟然和泄露文件的措辭如出一轍），并補(bǔ)充美國工作人員有才華，高薪，高技能的工人，幫助創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會美國，而不是取代他們，“洛夫格倫說。 “它提供了一個(gè)基于市場的解決方案，優(yōu)先考慮愿意支付多的公司，這確保美國雇主能夠獲得他們需要的人才，同時(shí)消除公司削減美國工資和外包工作的激勵(lì)，”他說。 Lofgren說，它刪除了基于就業(yè)的簽證的“每個(gè)國家”上限，使所有工人得到更公平的待遇，并轉(zhuǎn)移到一個(gè)制度，雇主雇用熟練的工人，而不考慮國籍。

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雖然F-1 OPT、L-2擁有合法工作身份，這期間他們?yōu)楣椭髟诿绹ぷ?，但因?yàn)檫@些簽證/身份的原始目的并非來美國工作，所以即使日后同一雇主為其申請L-1簽證，過去使用這些身份為這位雇主工作的時(shí)間不能計(jì)入在“三年”考察期內(nèi)。外在2018年局針對上述“成功申請L-1的關(guān)鍵因素”的第二條，“保持合格公司關(guān)系”做出了更為嚴(yán)格的規(guī)定。外國人工作居留證代辦費(fèi)用服務(wù)熱線