勞務(wù)派遣員工用交嗎?與正式工的有什么區(qū)別?

對(duì)企業(yè)而言，改變用工結(jié)構(gòu)，將一般業(yè)務(wù)通過(guò)勞務(wù)派遣的形式外包出去更能節(jié)省企業(yè)用工成本。什么是勞務(wù)派遣？合理嗎？勞務(wù)派遣員工用交嗎？與正式工的有什么區(qū)別？本文帶你了解一下這些關(guān)鍵問(wèn)題！ 什么是勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣與正式工有什么區(qū)別？ 所謂的勞務(wù)派遣就是由派遣單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的用工形式。簡(jiǎn)單來(lái)講就是用人單位與派遣單位之間的勞務(wù)人員的輸出。

勞動(dòng)合同的簽訂勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂

勞動(dòng)合同的簽訂 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同必須載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況；勞動(dòng)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書(shū)面勞動(dòng)合同；勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期，但是勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 工資福利保障的特別規(guī)定 勞務(wù)派遣工英語(yǔ)用工單位勞動(dòng)者同工同酬；勞務(wù)派遣單位無(wú)工作派遣期間應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬；勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；勞務(wù)派遣工享受福利待遇不受。

勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)是什么?

勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì) ① 降低用人成本支出。 ② 人事管理便捷專業(yè)減少勞動(dòng)糾紛。 ③ 解決了用工單位人員的勞動(dòng)合同問(wèn)題。 ④ 繳納社會(huì)保險(xiǎn)優(yōu)勢(shì)。 勞務(wù)派遣：指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。 特征：臨時(shí)性、輔助性、可替代性。臨時(shí)性：即崗位是不超過(guò)6個(gè)月的工作；輔助性：即配合主營(yíng)業(yè)務(wù)人員工作的非主營(yíng)業(yè)務(wù)人員；可替代性：即此勞動(dòng)者的工作可以讓別的勞動(dòng)者做。 ⑤勞務(wù)人員的勞動(dòng)關(guān)系在派遣公司。 ⑥增強(qiáng)用人單位的用人靈活性和勞動(dòng)法律保護(hù)對(duì)其制約的解縛性。