對(duì)大型勞動(dòng)密集生產(chǎn)制造業(yè)、零售業(yè)以及物流快遞業(yè)等行業(yè)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，普遍存在著人員流動(dòng)性較大，管理難度大的用工特點(diǎn)，企業(yè)在非核心業(yè)務(wù)中花費(fèi)了大量的成本，包括工資費(fèi)用，社報(bào)繳納，管理成本等。尤其在業(yè)務(wù)旺季時(shí)，企業(yè)可能存在人手不足的情況，需要急聘大量的人員完成任務(wù)，用工成本驟增；業(yè)務(wù)淡季時(shí)，企業(yè)大批人員被閑置，以及還要承擔(dān)一定的用人風(fēng)險(xiǎn)。

通過勞務(wù)外包，企業(yè)將非核心的業(yè)務(wù)流程外包給勞務(wù)外包服務(wù)機(jī)構(gòu)，只需考核項(xiàng)目成果，并根據(jù)項(xiàng)目工作量支付一定的服務(wù)費(fèi)用，由勞務(wù)外包服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人員的配置和管理，以及承擔(dān)相應(yīng)的用人風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)企業(yè)而言，可以降本降風(fēng)險(xiǎn)，還能提高管理水平，集中精力發(fā)展核心業(yè)務(wù)。然而企業(yè)在選擇勞務(wù)外包時(shí)，也要注意其中一些存在的風(fēng)險(xiǎn)問題，只有做到合理規(guī)避，才能發(fā)揮勞務(wù)外包的很大用處。

相信大家對(duì)于勞務(wù)外包這個(gè)詞不是特別的陌生，因?yàn)楝F(xiàn)在許多企業(yè)都選擇勞務(wù)外包，這是為什么呢?

從單位用人方面來(lái)看，矛盾轉(zhuǎn)化，風(fēng)險(xiǎn)少化

1 、規(guī)避勞動(dòng)糾紛，維護(hù)用人單位信譽(yù)

人才派遣重要的一點(diǎn)就是：被派遣用人單位與派遣員工之間沒有勞動(dòng)合同關(guān)系，被派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系隸屬于人才派遣中介機(jī)構(gòu)。這樣，作為被派遣用人單位避免了與被派遣人員勞動(dòng)(人事)糾紛的發(fā)生，從而大大節(jié)省了被派遣用人單位的管理精力，使其專心于事業(yè)本身的發(fā)展。

同時(shí)，由于第三方人才中介的加入，其專業(yè)性、規(guī)模性和服務(wù)性助于有效化解勞動(dòng)(人事)糾紛。

2 、確保員工素質(zhì)，分散用人風(fēng)險(xiǎn)

用人單位和派遣員工是服務(wù)關(guān)系，其對(duì)所用的人才是“可進(jìn)可退、能上能下”，其“用人不養(yǎng)人”的靈活用人機(jī)制，大大降低和分解了單位的用人風(fēng)險(xiǎn)。人才市場(chǎng)利用其在人事、勞資業(yè)務(wù)方面的優(yōu)勢(shì)，可以使企業(yè)大大降低人力資源的投資風(fēng)險(xiǎn)。

勞務(wù)派遣是指由具備勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)資質(zhì)的機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派往用工企業(yè)，再由用工企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)用的用工形式。

1---勞務(wù)派遣目的

可以減少企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議，轉(zhuǎn)嫁用人風(fēng)險(xiǎn)，自主靈活用工，更專注于核心業(yè)務(wù)的發(fā)展，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，真正實(shí)現(xiàn)'省心'、'省力'、'省錢'。

2---勞務(wù)派遣原理

勞動(dòng)合同存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者之間，勞動(dòng)力的給付則發(fā)生于勞動(dòng)者與用工企業(yè)之間。用工企業(yè)在不違背《勞動(dòng)合同法》及其它勞動(dòng)法律法規(guī)的前提下可以與勞動(dòng)者簽訂《上崗合同》。

凡是勞務(wù)派遣的員工，結(jié)局都不太友好，大多都會(huì)被拋棄。為什么勞務(wù)派遣給人的印象總是不好？在我看來(lái)，究其原因，不外乎正式工和非正式工的區(qū)別待遇。

說(shuō)到底，勞務(wù)派遣和正式工之間很大的區(qū)別是什么？如果我們從勞務(wù)合同的角度來(lái)看就不難發(fā)現(xiàn)，勞務(wù)派遣的合同方是派遣單位，而正式工的合同方是企業(yè)。

看似一者之差，但實(shí)際上卻是相差甚遠(yuǎn)。

很多派遣工由于勞務(wù)合同是與派遣單位簽訂而非工廠簽訂，在受到自身權(quán)益的侵害時(shí)，也不能像工廠那樣有很好的維權(quán)渠道。與派遣單位維權(quán)的時(shí)間和成本都是巨大的。

據(jù)我身邊的一些朋友所說(shuō)，很多派遣單位在提供勞務(wù)派遣的時(shí)候，所說(shuō)的返費(fèi)到都難以兌現(xiàn)，這也是很多人一提到勞務(wù)派遣就痛恨難耐的一個(gè)根本性原因。

盡管正規(guī)勞務(wù)派遣都受《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》和《勞動(dòng)合同法》的約束，但實(shí)際上派遣員工在維護(hù)自己權(quán)益的時(shí)候，很難有具體的效用和維權(quán)渠道，因此也加劇了派遣單位的變相壓榨現(xiàn)象。

而體制內(nèi)的派遣工雖然要穩(wěn)定許多，但不管是從待遇還是和薪資相比，都無(wú)法和實(shí)際上的正式工相提并論。而且一旦出現(xiàn)一些突發(fā)事件，也總是會(huì)有各種各樣的臨時(shí)頂包充當(dāng)背鍋俠。由此，也更加劇了派遣工的不良印象。