法務外包

1、出具法律意見書和法律信函等法律文件。

2、信用調查，對公司合作伙伴，客戶進行注冊資格、工商登記法律地址、真shi身份、背景、經營管理現(xiàn)狀等情況進行調查。

邯鄲市博才人力資源有限公司是邯鄲工商局注冊的正規(guī)法人企業(yè)，是一家國內提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導、勞務派遣、人事代理、勞務外包、代培代辦各類職業(yè)資格證書、高薪就業(yè)、企業(yè)管理咨詢、企業(yè)員工培訓的公司。

1、合同類業(yè)務：擬定/送審/修改通知→當事人溝通（合同目的、合同背景及要求）→合同擬定/審查/修改（目的性、完整性、明確性、合法性、風險程度等方面）→提交成果----反饋（范本化/相關問題處理）。外包是一個戰(zhàn)略管理模型，所謂外包（Outsourcing），在講究專業(yè)分工的二十世紀末，企業(yè)為維持組織競爭核心能力，且因組織人力不足的困境，可將組織的非核心業(yè)務委托給外部的專業(yè)公司，以降低營運成本，提高品質，集中人力資源，提高顧客滿意度。 [2] 2、咨詢類業(yè)務：咨詢請求→搜索信息（咨詢對象、事件背景、當事人要求）→準備答復（方式選擇、內容整理）→答復----反饋（形成建議/意見）

公司有HR部門，招聘為什么還會選擇外包？

    合規(guī)的專業(yè)知識。透過外包，雇主將更好地滿足所有的政府法規(guī)要求，實現(xiàn)合規(guī)。若外包機構具備重要的行業(yè)認證，如薪酬認證、人力資源認證和雇員福利認證，將可確保企業(yè)的雇員能獲得專業(yè)的知識，并將作為企業(yè)人力資源部的延伸部分來提供服務。

    節(jié)省時間和資源。借力外包合作伙伴，企業(yè)將完善其內部的人力資源管理技能和資源，同時能專注于吸引、雇傭、留住好的人才，這將影響和改善企業(yè)的整體表現(xiàn)。