實施方法企業(yè)在進行招聘(主要指招聘量大的中、初級崗位人員)的過程中，選擇招聘方式、篩選簡歷、安排面試時間、組織實施面試等事務性工作耗費了人力資源部門的大量精力，往往忽視了更重要的環(huán)節(jié)--通過科學評價合理配置來確保吸引you秀的人才到zui適合的崗位上。

未來，我們將繼續(xù)與合作伙伴共建人力資源生態(tài)系統(tǒng)，一步一個腳印的、一如既往的按照“誠信、合作、共贏”的服務理念，著力推動線上人力資源產(chǎn)業(yè)園建設和發(fā)展，面向社會提供更加you質(zhì)、更加專1業(yè)的人力資源生態(tài)解決方案，努力創(chuàng)造人力資源服務品牌！

勞務外包與勞務派遣的區(qū)別是哪些

一、結(jié)算標準不同　　勞務派遣服務的結(jié)算標準是“勞動力”，是“員工數(shù)”；勞務外包服務的結(jié)算標準是“工作量”，是“項目數(shù)”?！　《?、管理角色不同　　勞務派遣單位員工接受的是用工單位的管理，即便某個管理人員本身也是派遣員工，但他代表和行使的仍然是用工單位的管理職能。勞務承包單位員工接受承包單位的管理，發(fā)包企業(yè)并不參與對承包單位員工的直接管理。　　

三、服務主體不同　　勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法和公司fa相關(guān)規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元的法人實體。勞務外包中的承包方可以是法人或其他實體，也可以是個人（不建議發(fā)包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關(guān)系）?！　∷?、相互關(guān)系不同　　勞務派遣是三方合作關(guān)系，派遣員工與派遣單位與用工單位都存在法律關(guān)系。用工單位應該與派遣員工就工作崗位、勞動紀律、獎金計算、安全生產(chǎn)、保守商密等事項簽訂崗位職責協(xié)議。勞務外包只是發(fā)包方與承包方的雙方發(fā)sheng關(guān)系，發(fā)包方與承包方員工之間并不存在任何法律關(guān)系，也無須簽訂任何協(xié)議?！　?

五、適用法律不同　　勞務派遣作為一種用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方關(guān)系處理適用勞動合同法。勞務外包作為一個經(jīng)營服務項目，發(fā)包方承包方之間關(guān)系處理適用合同法?！　?

六、違fa后果不同　　勞務派遣關(guān)系中，如果因為工作給派遣員工造成損害時，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》必須承擔連帶賠償責任。勞務外包服務中，發(fā)包方與承包方的員工并不直接發(fā)生法律關(guān)系，除必須確保能提供必要的安全生產(chǎn)條件以外，無須對承包方員工承擔任何法律責任。

勞務派遣與服務外包的區(qū)別

勞務派遣與服務外包的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽定勞動合同。

它們的之間區(qū)別是：

1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。

2.用工單位對服務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由服務外包單位自己安排確定；勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。

3.服務外包一般按照事先確定的勞務單價根據(jù)完成的工作量結(jié)算，其合同標的一般是“事”;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費用，其合同標的一般是“人”。

4.違1法的后果不同。服務外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權(quán)利義務，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。

招聘外包公司對企業(yè)有哪些好處？

1、節(jié)約大量時間和精力，省去企業(yè)招聘員工繁瑣的工作，包括員工勞動合同的簽訂、招聘、錄用與退工的辦理、檔案管理、社1保繳納、工資的計算與發(fā)放，從而能讓人力資源部門專注于核心的戰(zhàn)略性工作。

2、通過和專1業(yè)的招聘外包公司進行合作企業(yè)可以快速解決員工的招聘問題，覆蓋全國的人事辦理網(wǎng)點，提高人事管理工作法治化、社會化和專1業(yè)化程度。

3、避免企業(yè)因勞動政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動爭議和勞動糾紛；避免大量投資于人才所帶來的不確定風險。