月嫂培訓的課程包括

一、新生兒護理基礎(chǔ)技能課程

這項課程需要上手實踐，正規(guī)的培訓機構(gòu)會有老師帶著用嬰兒玩具進行實操練習。其中就包括如何給新生兒喂奶、如何為新生兒換尿布、如何正確抱孩子、如何給新生兒洗澡、新生兒臍帶消毒、新生兒撫觸等等。如果月嫂培訓機構(gòu)中并沒有實踐的課程，那么這家機構(gòu)所教i授的課程并不正規(guī)。

二、2-12個月新生兒護理知識

三、其他月嫂職業(yè)技能提高課程：月嫂這一行需要不停的學習相關(guān)知識以及新興的育兒理念。營養(yǎng)學、產(chǎn)婦催i乳通乳、催i乳按i摩手法、小兒推i拿這些月嫂提高課程是十分有必要的。

信任危機是當下社會的難題，但細到具體本行業(yè)倒也并非無解，決定工作質(zhì)量高低的不是月嫂的學歷、等級，而是月嫂對工作的理解程度和對細節(jié)的處理水平，根據(jù)我多年的摸索總結(jié)，要想解決此問題必須月嫂培訓練成如下素質(zhì)：

1.靜心

現(xiàn)代城市生活節(jié)奏快，壓力大，很多新生兒父母甚至還沒有來得及做足功課，寶寶就降臨了……，因此常常會出現(xiàn)很多急躁的情況，特別出現(xiàn)狀況的又是自己剛有的寶寶，家里人也很著急，諸多因素下，容易發(fā)脾氣鬧矛盾，容易小問題擴大化，這都是很正常的反應(yīng)及現(xiàn)象。人心是能互相感應(yīng)的，焦急的人群中有一個人異常淡定，這個人就很容易引起注意，異常的淡定只因為一切了然于心，這道理大家都懂，相對置身事外更容易看到問題的本質(zhì)，沉穩(wěn)的人也往往容易獲得人的信任，當沉靜的我成功的吸引到了大家的注意并期望我拿出專i業(yè)意見時就意味著我已悄悄打開客戶的心。

2、耐心

不是說我們有了很不錯的專i業(yè)知識，很豐富的經(jīng)驗我們的客戶就得一交就會，教一遍就不想再說第二遍，畢竟這是服務(wù)行業(yè)。初為父母連自己的位置都還沒有找到，更甭說進入狀態(tài)，相關(guān)知識很多可能都是頭一回聽說，不可能一聽說就能理會，出于本能的防備。此時的客戶可能還未完全解除對我們的防備心理，新生兒很可能不會完全交給我們來處理，因此非常需要我們極有耐心的進行方法上的解釋，一遍不行就兩遍，兩遍不行就三遍，直到聽懂為止，建議在教她方法的同時告知為什么，這樣既能讓客戶快速的理解方法及注意事項，還能在交流中增進信任感，進一步走進客戶心中，為圓滿完成護理任務(wù)打下堅實的基礎(chǔ)。現(xiàn)在的新生服務(wù)大多都是經(jīng)過高等教育的父母或家庭環(huán)境，對護理知識的理解和學習能力都很快，只要能耐心的解釋教導(dǎo)，必然能快速的學習并掌握要點，這個階段采取客戶主導(dǎo)我們指導(dǎo)的方式來進行護理更容易讓廣大客戶接受。

什么是合格的家政培訓講師？

家政培訓老師擔心有人學走了自己的東西，丟了自己的飯碗。?在我看來這是一種自我拒絕成長的手段。課，不是所有人說講就能講的，要經(jīng)過實際演練，生活感悟，加上不斷的努力學習和自我成長才可以站上講臺的，換個角度講，如果培訓老師自己不成長，即使你不傾囊而贈，不久的將來你一定會從講臺上走下來的。 如果培訓老師不能傾其所有的傳授知識，枉稱師。?綜上，要想成為合格的培訓師，必須修身高于傳授，思維培養(yǎng)大于理論灌輸，做好自己才能教好學生。