為什么在工作時要穿工作服？工作服定做

為什么在工作時要穿工作服？

要從兩方面來解答，1.服裝有門學(xué)科叫服裝心理學(xué)，研究服裝起源以及著裝心理學(xué)方面的問題。統(tǒng)一的工作服，有標(biāo)識標(biāo)記的作用，能在勞動環(huán)境中有歸屬感，自豪感，在統(tǒng)一崗位中有平等的心理訴求，在不同的崗位中，有標(biāo)識標(biāo)記，快速找到組織團(tuán)隊。2.勞動保護(hù)，面料的服用性能需要與生產(chǎn)環(huán)境相適應(yīng)，比如鋼鐵工人，面料需要有阻燃的性能。同時工人工作服版型相對寬松，便于活動，或是有一些功能性設(shè)計。辦公室人員相對緊身一點，強(qiáng)調(diào)嚴(yán)肅，有自我約束的能力等等，還是非常綜合的。

很多酒店選擇的工作服差不多都是市面上銷售的工作服，這些工作服每個企業(yè)都可以訂購，使的所訂購得工作服無法體現(xiàn)企業(yè)文化的特性。工作服在設(shè)計上的特點應(yīng)該就是不可重復(fù)，必須，這也體現(xiàn)了一種特色和個性。工作服的設(shè)計代表著企業(yè)，不同的企業(yè)、不同的公司、不同的地方的形式都會有所不同。即時同一間公司，不同的職位所穿的工作服都會是不一樣的。

酒店意指那些評定級別比較高的酒店。酒店的檔次越高，對工作人員的服裝要求越嚴(yán)格，酒店的工作服代表著酒店的整體形象和精神面貌，所以他們的工作服通常都是找廠家定制的。定制酒店工作服的時候，應(yīng)該從以下幾方面考慮首先酒店的工作服是，任何同等級別的酒店工作服都是不一樣的，都是根據(jù)自己的酒店特色來進(jìn)行選擇定制的。

酒店工作服一般遵循以下幾種原則：

1、實用性 2、美面協(xié)調(diào)性 3、區(qū)域特色性 4、周期性

     中國的酒店文化源于行旅文化，只有行旅文化產(chǎn)生了物化了的旅店業(yè)，才具備了酒店制服發(fā)育的土壤。我國的酒店業(yè)隨經(jīng)濟(jì)的長足發(fā)展而趨于完善與規(guī)范，酒店文化也日趨豐富，已經(jīng)不僅僅是原來意義上的“住宿.餐飲”文化，她不僅是一個地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平和物質(zhì)生活的反映，更是人們追求精神文明，提高物質(zhì)生活質(zhì)量的反映。