面對延遲復(fù)工情況，大家比較關(guān)心的就是工資發(fā)放問題了，關(guān)于這一點，我們來了解一下企業(yè)應(yīng)該注意的事項吧：

關(guān)于員工工資的具體支付方式，還是需要看各個公司勞動合同約定和人力資源制度內(nèi)容，如約定對應(yīng)薪酬是否與實際到崗辦公掛鉤，績效工資的發(fā)放條件等，除此之外，如果延期復(fù)工時間較長，可針對此問題召開職工或全體員工會議，對企業(yè)hr制度進行調(diào)整和修改。

對于疫情期間大家比較關(guān)心的信陽勞動爭議法律服務(wù)電話等問題，【鄭州安博】為大家制作了一系列手冊，供廣大企業(yè)參考。如果您想了解更多的話，歡迎您聯(lián)系我們進行詳細的咨詢，我們會為您提供專業(yè)、滿意的服務(wù)。

員工的收入一般都會包括績效獎、獎金、全勤獎等，那么在延遲復(fù)工期間，企業(yè)是否需要支付這些費用呢？我們一起來了解一下吧。

在、停產(chǎn)期間，企業(yè)應(yīng)當按照勞動合同規(guī)定的標準支付員工工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，非因勞動者原因造成單位、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。

因此，停產(chǎn)期限，企業(yè)應(yīng)按照勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。

以上是企業(yè)與員工都非常關(guān)心的問題，由于現(xiàn)在各個企業(yè)都在陸續(xù)復(fù)工，【鄭州安博】針對大家都非常關(guān)心的問題進行了整理，制定了一系列手冊，都是關(guān)于信陽勞動爭議法律服務(wù)電話等方面的，想要詳細了解的話，歡迎致電咨詢哦。

人力資源管理是牽扯到很多的細節(jié)的，比如說員工的經(jīng)濟補償，那么經(jīng)濟補償應(yīng)該怎么計算呢？我們一起來了解一下吧。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗薏怀^十二年。

【鄭州安博】為了提高服務(wù)質(zhì)量，不僅要求律所內(nèi)的律師不斷提高自己的專業(yè)水平，同時注重團隊合作，致力于為客戶提供更加專業(yè)的信陽勞動爭議法律服務(wù)電話，為客戶解決遇到的法律問題，在行業(yè)內(nèi)有著非常重要的地位。