為什么工廠都在使用勞務(wù)外包工？

疫情過后，經(jīng)濟(jì)也在慢慢的復(fù)蘇，各大工廠開始頻繁招工，但是招聘的大都是勞務(wù)外包工這是因?yàn)槭裁茨兀?

首先我們需要了解一下什么是勞務(wù)外包？

勞務(wù)外包就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成，叫做勞務(wù)外包。各大工廠一般是將自己的生產(chǎn)線外包出去，把非核心的、輔助性的、季節(jié)性強(qiáng)的、不定期性生產(chǎn)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或是生產(chǎn)線外包出來，由外包公司負(fù)責(zé)組織人員按計(jì)劃和指標(biāo)進(jìn)行生產(chǎn)。這樣，企業(yè)就可以集中主要的精力、人力和財(cái)力等從事核心業(yè)務(wù)或是增值大的業(yè)務(wù)，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)營(yíng)效益的很大化。

工廠使用勞務(wù)外包工的原因主要有以下幾點(diǎn)：

1、減少企業(yè)在財(cái)力、人力上的投入，增加運(yùn)作的回報(bào)率

2、企業(yè)集中精力專注于核心技術(shù)、業(yè)務(wù)和附加值高的業(yè)務(wù)

3、降低季節(jié)性、突發(fā)性生產(chǎn)招用人員的風(fēng)險(xiǎn)

4、減少勞動(dòng)爭(zhēng)議所帶來的麻煩

5、避免機(jī)構(gòu)臃腫現(xiàn)象導(dǎo)致的運(yùn)轉(zhuǎn)不靈的結(jié)果。

企業(yè)選擇勞務(wù)外包服務(wù)時(shí)，可以這樣規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)：

業(yè) 務(wù) 風(fēng) 險(xiǎn)

首先是企業(yè)需要對(duì)外包業(yè)務(wù)有一定清楚的認(rèn)知，一般而言，企業(yè)中一些非核心的技術(shù)性和事務(wù)性的工作往往可以被外包，例如物流貨件分揀、打包，以及財(cái)務(wù)管理等，可以外包給第三方人力資源管理公司，由他們提供專業(yè)的外包服務(wù)，以及公司業(yè)務(wù)流程中一些非核心的項(xiàng)目、生產(chǎn)線同樣適用勞務(wù)外包。例如國(guó)內(nèi)啤酒生產(chǎn)企業(yè)與我司合作，由我司提供專業(yè)的食品倉儲(chǔ)運(yùn)輸外包服務(wù)，包括安排駐廠管理團(tuán)隊(duì)和作業(yè)團(tuán)隊(duì)，以及配置相應(yīng)的叉車設(shè)備等，負(fù)責(zé)該企業(yè)的倉儲(chǔ)運(yùn)輸環(huán)節(jié)，降低企業(yè)運(yùn)輸管理成本的同時(shí)，也大大提高了專業(yè)化水平和效率。

然而，關(guān)于公司文化建設(shè)、重點(diǎn)核心業(yè)務(wù)等核心部分的工作基本不適用勞務(wù)外包。

用 工 風(fēng) 險(xiǎn)

在用工風(fēng)險(xiǎn)上，企業(yè)作為發(fā)包單位應(yīng)該按照項(xiàng)目單價(jià)或者項(xiàng)目整體進(jìn)行核算，而不是按照外包人員數(shù)量、工資等方式核算，避免引起勞動(dòng)爭(zhēng)議。同時(shí)，對(duì)外包業(yè)務(wù)流程中的員工，發(fā)包企業(yè)可監(jiān)督外包單位建立切實(shí)有效的規(guī)章制度，但企業(yè)作為發(fā)包單位不宜對(duì)外包員工進(jìn)行直接管理?？梢詤f(xié)助外包單位建立切實(shí)有效的規(guī)章制度。為避免更多的用工風(fēng)險(xiǎn)，可以要求外包單位提供加蓋其公章的勞動(dòng)合同復(fù)印件或提供外包人員勞動(dòng)合同明細(xì)單，包括簽訂時(shí)間、合同期限、合同起止日期等。

勞務(wù)派遣與服務(wù)外包是一個(gè)意思嗎

對(duì)外損害賠償?shù)呢?zé)任承擔(dān)不同：在勞務(wù)派遣關(guān)系中，如果勞務(wù)派遣工在工作中給第三者造成損害，實(shí)際勞動(dòng)者作為實(shí)際勞動(dòng)者，需要向第三者承擔(dān)賠償責(zé)任的服務(wù)外包關(guān)系中，如果服務(wù)者在工作中給第三者造成損害，承包者作為實(shí)際勞動(dòng)者，需要向第三者承擔(dān)賠償責(zé)任，承包者不需要承擔(dān)責(zé)任。

勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)不同：在勞務(wù)派遣關(guān)系中，實(shí)際勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司侵勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益，實(shí)際勞動(dòng)者有可能承擔(dān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律風(fēng)險(xiǎn)。在服務(wù)外包關(guān)系中，由于承包者和服務(wù)者沒有勞動(dòng)合同關(guān)系，也沒有實(shí)際勞動(dòng)者關(guān)系，承包者不承擔(dān)勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)。

經(jīng)營(yíng)資質(zhì)要求不同：根據(jù)修改后的《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣公司從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，必須取得勞動(dòng)行政部門的行政許可，才能從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)；在服務(wù)外包關(guān)系中，對(duì)承包商來說，除了國(guó)家有特殊資質(zhì)要求外，不需要機(jī)關(guān)的特殊行政許可。