一個企業(yè)的發(fā)展不僅要有實力，更要有良好的企業(yè)文化。紹興市新建金屬裝璜有限公司的企業(yè)文化是有目共睹的。比如無邊框無扶手管的玻璃欄桿玻璃厚度一般選15mm或者再厚些的鋼化。公司秉承著學(xué)校 家庭的企業(yè)文化，乘風(fēng)破浪的發(fā)展，從一個小作坊發(fā)展到科技型名流企業(yè),產(chǎn)品品種十分豐富有鋁合金玻璃欄桿、彩色不銹鋼欄桿，高鐵藝欄桿，鋁合金百葉、套裝式鋅鋼欄桿，鐵藝樓梯扶手等金屬護欄產(chǎn)品、深受萬科、保利、中海、龍湖等地產(chǎn)商歡迎、并成為戰(zhàn)略合作伙伴。

在國慶佳節(jié)來臨之際，新建裝璜多功能大廳里聚集著社會名流人事和嘉賓，與新建人同唱共飲。由新建董事長周金弟先生牽頭、新建黨政工團、各部門、車間、聯(lián)合舉辦的新建迎國慶暨技能比武頒獎文藝晚會”徐徐拉開序幕。在主持人的穿針引線下，頒獎和節(jié)目同步進行，讓晚會推上高潮。鐵藝與業(yè)主自身的建筑物、室內(nèi)外裝飾設(shè)計風(fēng)格相融合，在同一城市里又此一款不同于彼一款，甲款不同于乙款，讓觀眾一看鐵藝欄桿，這是這家的院落或單位，不是似曾相識，不是千篇一律，能區(qū)別開比鄰單元。為了進一步提高新建廣大職工的業(yè)務(wù)技能水平，鞏固新建裝璜在行業(yè)中的領(lǐng)頭羊地位，廠黨政決定在全廠范圍內(nèi)開展了本次崗位技術(shù)大比武活動 。通過崗位練兵、技術(shù)比武、等形式，極大地提高了新建職工隊伍的整體素質(zhì)，各車間領(lǐng)導(dǎo)重視、組織有力，保證了技術(shù)比武活動的順利進行，員工都能廣泛參與，掀起了一股 “比、學(xué)、趕、幫、超”的熱潮。更為重要的是比武能與生產(chǎn)實踐相結(jié)合，為安全生產(chǎn)平穩(wěn)運行奠定了基礎(chǔ)。  充分體現(xiàn)了公司嚴(yán)格制度的文化、互幫互助的學(xué)校文化、團結(jié)友愛的家庭文化。

每天早上例會必須準(zhǔn)時在7.00-7.10召開，在會上總結(jié)昨天工作成果，并布置今天的工作，告誡員工在陽臺欄桿、百葉材料下料工作中應(yīng)該注意的問題及解決方案，安排好當(dāng)天的的首要工地任務(wù)，提醒下料員工注意陽臺欄桿材料的工地及樓號。臺州比較急，就安排送貨員工，把前天下完的半成品，及時送至各樓層標(biāo)定排好各下料員工位置，同時把空架子車回收。根據(jù)生產(chǎn)部及3樓制作車間指示，今天安排生產(chǎn)任務(wù)，碰到有加急生產(chǎn)單，最快時間完成，甚至邊下邊送，堅決做到不拖后腿為制作車間爭取更多的時間。安的工作后，解析各工地放樣單，根據(jù)各樣單材料長度規(guī)格，合理安排生產(chǎn)，盡量不留廢料頭。首先對陽臺欄桿不同的款式進行研究，用了大量的數(shù)據(jù)和各種操作原理進行反復(fù)研究和試驗，取得了各方面的數(shù)據(jù)和研究進展。對來貨材料的驗收，過磅及時卸貨，堆放進行監(jiān)督管理，根據(jù)各工地陽臺欄桿材料規(guī)格、每天簡單目測盤庫，保證車間材料充足。對下料員工作不定時的抽查、監(jiān)督。促進質(zhì)量，提高生產(chǎn)效率。下班后對車間電源、門窗、衛(wèi)生、每天進行認(rèn)真檢查。

1、紹興市新建金屬裝璜有限公司施工人員必須熟悉相關(guān)規(guī)范、圖集的要求及欄桿、扶手安裝工藝要求。施工前進行詳細技術(shù)交底和專業(yè)培訓(xùn)，選取一層陽臺欄桿進行樣板施工，確認(rèn)工序及做法后進行大面積施工。

       2、堅持特殊工種持證上崗制度，并于施工前進行教育培訓(xùn)。

       3、實行三級交底制度，即：技術(shù)部對項目部相關(guān)管理人員和分包技術(shù)人員進行方案交底；工程部對分包工長、班組長進行交底；分包工長、班組長對樓梯欄桿扶手施工工人進行技術(shù)交底。

       4、紹興市新建金屬裝璜有限公司在施工過程中由技術(shù)人員進行檢查，及時糾正施工現(xiàn)場操作等問題。提出質(zhì)量整改單及質(zhì)量問題更改措施，保證工程質(zhì)量達到設(shè)計要求及驗收規(guī)范。

       5、紹興市新建金屬裝璜有限公司施工現(xiàn)場材料堆放整齊，對每天施工剩下的邊角料進行整理、清掃，做到工完料凈場地清

6、在各類陽臺欄桿安裝中認(rèn)真落實各項安全生產(chǎn)、文明施工要求，做到安全無事故。