眾所周知，IT行業(yè)是個(gè)高薪行業(yè)，也是很多人的夢想職業(yè)，每年有20多萬人進(jìn)軍IT行業(yè)。在全球最缺人的十大行業(yè)中IT行業(yè)居首位。

如此多的人為何還會人才短缺呢?

首先假設(shè)所有這20萬多萬IT技術(shù)人才全部技術(shù)達(dá)標(biāo)能夠適應(yīng)企業(yè)的崗位需求，他們能夠填補(bǔ)整個(gè)行業(yè)近20萬的人才需求。但是IT互聯(lián)網(wǎng)正在以前所未有的速度快速發(fā)展，每年新增的技術(shù)人才缺口在百萬之巨。每年培養(yǎng)出來的人才完全可以說是杯水車薪。

是什么推動了IT行業(yè)的發(fā)展呢：

政策帶動：2016年是“十三五”計(jì)劃的實(shí)施年，“一帶一路”的建設(shè)也在為IT行業(yè)開拓新市場，打造新格局，繼續(xù)信息化建設(shè)。此外，建立高新區(qū)、創(chuàng)建服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)示范園等政策也都在帶動著IT行業(yè)發(fā)展。

企業(yè)就業(yè)的選擇：現(xiàn)在稍有規(guī)模的企業(yè)都要儲存更新大量信息，數(shù)據(jù)庫、企業(yè)信息等管理也就更加普遍，IT人才選擇一般企業(yè)去從事信息部工作也是很好的選擇。

需求增加、平臺提供渠道：現(xiàn)在大企業(yè)有更多的項(xiàng)目需要外包出去，更多的小企業(yè)會將軟件開發(fā)這模塊外包出來。程序員是非常適合創(chuàng)業(yè)的。

難以替代的位置：企業(yè)重新培養(yǎng)一個(gè)技術(shù)人才，期間耗費(fèi)的時(shí)間成本和招聘成本也是很大的。

2018年IT人才短缺，企業(yè)將展開激烈的IT人才爭奪戰(zhàn)。