找勞務外包公司可以輕易解決

對于很多企業(yè)來說今年注定是不平凡的，受到突發(fā)情況的影響不少企業(yè)遇到了各種各樣的用工難題，其中階段性的用工難題是讓許多企業(yè)比較頭疼的問題，只有盡快找到解決方法企業(yè)才能有更好發(fā)展，如果找勞務外包公司，就可以輕易解決，因為通過勞務服務外包后，上述的一系列工作都是由勞務外包公司來完成，企業(yè)就檢收結果，這樣不但能釋放人力資源部門，還能讓企業(yè)HR有更多的時間可以專注核心業(yè)務的投入。

雇用為企業(yè)削減了工資支出,分散用工風險

企業(yè)人員的核心部分是數量不多，也便于企業(yè)的經營管理人員，環(huán)圈部分則是數量較大的臨時人員。雇用為企業(yè)削減了工資支出，分散用工風險。一些有嚴重的季節(jié)性用工的企業(yè)，使用外包就是一種不錯的用工方式，一旦企業(yè)的訂單增多或產品轉型，就可以向外雇傭一些以增加內需，不至于閑暇時又浪費了員工，一舉兩得，因法定工作時間減少，這樣可以節(jié)約成本。

新經濟實體逐步成為承載經濟社會發(fā)展的有益補充

在現(xiàn)階段，雖然很多人已經開始嘗試靈活就業(yè)，但它在傳統(tǒng)觀念中還是讓人擔憂不穩(wěn)定、保障不牢靠。但是，既然說“靈活用工”可以市場、促進就業(yè)，那么政府會不斷通過制度完善，進一步保障靈活就業(yè)人員的合法權益，扶持、規(guī)范這一新事物的發(fā)展。面對新經濟實體逐步成為承載經濟社會發(fā)展的有益補充，靈活用工平臺將更加精細化、個性化、實用化，盡可能滿足靈活用工從業(yè)人員多樣化需求，靈活用工作為新業(yè)態(tài)在社會生活中發(fā)揮越來越重要的作用?，F(xiàn)如今共享平臺經濟的迅速發(fā)展、消費需求的不斷升級等因素，都在助推著靈活用工這一新業(yè)態(tài)持續(xù)涌現(xiàn)活力。

離職員工將離職手續(xù)表交部門負責人簽字

從個體層面來說，靈活用工帶來的靈活就業(yè)，其形式主要受到兩種人群追捧。對于待崗人士而言，靈活用工平臺提供的大量多種多樣的崗位，可以緩解其燃眉之急；對于一部分想要豐富工作經驗，培養(yǎng)業(yè)余愛好的個體而言，利用自己的空余時間獲取額外報酬，也是一種有益補充。離職員工將離職手續(xù)表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。由離職員工所在部門的助理向離職員工收回，員工手冊，工作服，辦公用品，確認上交無誤后由助理簽字確認。