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人力資源服務(wù)知識(shí)干貨之---勞動(dòng)權(quán)益知識(shí)介紹：

1、在什么情況下勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以下情形，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的;

（2）勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；

（3）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的;(3)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；

（4）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

（5）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

（6）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

（7）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

（8）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

（9）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

（10）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

（11）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;

（12）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；

（13）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

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