“保安員一年比一年難招！”“來的都是年紀大的人，但是公司規(guī)定必須40歲以內(nèi)，我也沒辦法。”昨日，在人力資源股份有限公司舉辦的“起點人力管理、安保、物業(yè)公共服務業(yè)精準就業(yè)專場招聘會”上，不少企業(yè)招聘負責人向記者訴苦：“現(xiàn)在招保安真的是越來越難了！”小區(qū)物業(yè)招不到保安，一方面是因為保安目前平均薪資3000-3500元，這個待遇相較前幾年升幅只有200元左右；另一方面，90后年輕人愿意從事保安職業(yè)的也越來越少。但現(xiàn)場記者也發(fā)現(xiàn)，市場仍存在gao端保安崗位需求，一些崗月薪5000-6000元。

保安在我們的生活中起到非常重要的作用，同時它的存在對社會的意義也是重大的。下面來看看保安公司針對保安的基本的要求，保安來告訴你如下幾點：

1、 儀容儀表及禮儀規(guī)定，按規(guī)定著裝，佩戴工作牌。精神飽滿，姿態(tài)端正，舉止文明、大方，不背手、不勾肩搭背

2、 工作要求，能熟練掌握項目管理區(qū)域內(nèi)業(yè)主或使用人的基本情況，包括姓名、特征及經(jīng)常交往的社會關(guān)系。門衛(wèi)應堅守崗位，把好物業(yè)管理區(qū)域大門和停車場這一關(guān)，熟練掌握報警jian控、對講機、電梯設備、設施的操作程序。

3、 服務態(tài)度要求，禮貌待人，說話和氣，微笑服務。主動、熱情、耐心、周到地為客戶服務。不與客戶發(fā)生爭吵、打斗事件。

4、 形象規(guī)定，經(jīng)常注意檢查和保持儀表整潔，精神飽滿，姿態(tài)端莊，注意不留長發(fā)、蓄胡子、留長指甲等。

那么如何做好保安的建設呢，應從以下幾個方面加強保安管理：

一、嚴格控制招聘環(huán)節(jié)

嚴把保安招聘關(guān)，招聘前要先制定出招聘條件，這個是基本的也是重要的，人員的選才很重要，對于保安崗位的重要性從公司領(lǐng)導就要端正認識態(tài)度。招聘人員要明白應聘人員做保安的目的，預防很多人跳板式的工作方式，這樣即使招聘來也不會做太久，也做不好。另外盡量去招聘沒有做過保安的人員，剛畢業(yè)的學生，這樣便于管理，因為保安工作年限和工作表現(xiàn)可以用這樣四個字來形容，那就是古、靈、精、，意思就是說一年的保安比較古板，第二年的保安比較靈活，第三年的保安就成精了，第四年的保安就成怪了。所以保安工作時間長對企業(yè)未必有好處，雖然不是一定的，但的確有它的道理。

二、做好崗前和崗中培訓

管理者必須堅持對青年員工進行社會、集體主義，幫助青年員工樹立正確的人生觀和價值觀，自覺抵各種消極因素的影響；堅持對青年員工進行職業(yè)道德教育，使他們樹立盡職盡責、愛崗敬業(yè)精神，增強青年員工對企業(yè)的認同感和自豪感，進而把青年員工謀求個體發(fā)展的努力整合成為實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的驅(qū)動能量。