:短期外包工的待遇

：采用多渠道為企業(yè)提供的服務(wù)，大大減輕了企業(yè)的人力物力投入。招聘外包的好處在于：1、使企業(yè)人力資源部門集中精力關(guān)注企業(yè)戰(zhàn)略和HR核心業(yè)務(wù)。2、企業(yè)通過招聘外包后優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率，降低運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，迅速地找到合適的人。3、利用先進(jìn)的信息系統(tǒng)管理招聘流程，加強(qiáng)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的考核，提高招聘質(zhì)量。

短期外包工的待遇：外包工人的實(shí)際報(bào)酬可能低于與他們具有相同職能的正式雇員，盡管存在“同工同酬”制度，但企業(yè)在實(shí)施時(shí)仍然區(qū)別對(duì)待。實(shí)際上，并非所有的企業(yè)都能真正實(shí)現(xiàn)同工同酬。

靈活用工由專業(yè)人力資源服務(wù)公司派駐員工,服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)的

靈活用工由專業(yè)人力資源服務(wù)公司派駐員工，服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)的法定雇主責(zé)任及用工風(fēng)險(xiǎn)。一旦派出員工出現(xiàn)崗位空缺，服務(wù)商需及時(shí)補(bǔ)充，客戶可有效避免女性懷孕以及“三期”員工引起的崗位空缺風(fēng)險(xiǎn)。提升應(yīng)用效率，滿足企業(yè)“柔性管理”需求。企業(yè)可基于用人需求在業(yè)務(wù)量波峰波谷靈活按需雇傭人才，實(shí)現(xiàn)對(duì)周期性生產(chǎn)力缺口的臨時(shí)性補(bǔ)充，有效提高用人效率。例如女性“三期”員工造成的崗位空缺的補(bǔ)充。

勞務(wù)派遣用工屬于法律明確規(guī)定的勞動(dòng)用工形式

為了使企業(yè)擺脫非核心業(yè)務(wù)的束縛，獲得更多的核心業(yè)務(wù)資源，提高客戶流程自動(dòng)化、節(jié)約成本的目的。勞務(wù)派遣用工屬于法律明確規(guī)定的勞動(dòng)用工形式，所以，在勞動(dòng)法的范圍內(nèi)，如《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》和《勞動(dòng)合同法》都作了調(diào)整。勞務(wù)外包不是法律明確規(guī)定的勞動(dòng)者形式，因此采用總則和合同法等民事法律法規(guī)的調(diào)整。具體的派遣和外包區(qū)別：必須嚴(yán)格按照《公》、《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)設(shè)立勞務(wù)派遣企業(yè)，特別是在注冊(cè)資本方面，必須實(shí)行實(shí)繳制。

一家專門從事人力資源服務(wù)的勞務(wù)外包公司比一家汽車更節(jié)約成本

一家專門從事人力資源服務(wù)的勞務(wù)外包公司比一家汽車更節(jié)約成本，因此汽車企業(yè)可以將一些勞務(wù)外包給專業(yè)的人力資源公司，幫助企業(yè)節(jié)約成本，提。各位試想想，假如企業(yè)從招聘信息發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選，邀約面試，合同簽訂，員工入職，工資發(fā)放，辦理等一系例的人力資源事務(wù)都由企業(yè)來完成，需要投入多大的人力物力，相信企業(yè)自己也心中有數(shù)。尋找勞務(wù)外包公司，可以簡(jiǎn)單解決。通過勞務(wù)外包后，上述一系列工作由勞務(wù)外包公司完成，企業(yè)不僅可以釋放人力資源部門，還可以讓企業(yè)人力資源投入更多時(shí)間。