勞務(wù)外包的定義

勞務(wù)外包是指企業(yè)為了獲得比單純利用內(nèi)部資源更多的競爭優(yōu)勢，把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機構(gòu)來完成的一種人事管理模式。在勞務(wù)外包模式下，企業(yè)與勞動者之間不存在用工關(guān)系，因此無需承擔用人單位的義務(wù)。

實際上，勞務(wù)外包并非一個嚴格的法律概念，實務(wù)中，不少承攬合同、委托合同都可以歸入勞務(wù)外包范疇，因此，勞務(wù)外包實際上主要受《合同法》的制約。

勞務(wù)外包的優(yōu)點在于，企業(yè)可以通過借用外部資源的方式，獲得比單純利用內(nèi)部資源更多的競爭優(yōu)勢，企業(yè)可以將內(nèi)部資源集中于能反映企業(yè)相對優(yōu)勢的領(lǐng)域，從而增強企業(yè)持續(xù)發(fā)展的能力。此外，對于一些業(yè)務(wù)有明顯淡旺季的企業(yè)，勞務(wù)外包使企業(yè)無需在淡季雇傭大量勞動力以應(yīng)對旺季激增的業(yè)務(wù)需求，這也能極大地降低企業(yè)的用工成本。

在與勞務(wù)外包服務(wù)供應(yīng)商簽訂合同前，企業(yè)還需要確認外包單位的經(jīng)營范圍和是否具有相應(yīng)的服務(wù)資質(zhì)。例如，人事外包，要人力資源服務(wù)許可證；項目外包，企業(yè)營業(yè)執(zhí)照上必須包含經(jīng)營范圍，盡量避免將項目發(fā)包給不具有相應(yīng)經(jīng)營范圍或服務(wù)資質(zhì)的外包公司。

除了上面提到的經(jīng)營范圍與服務(wù)資質(zhì)，企業(yè)還要注意勞務(wù)外包單位的信譽度與綜合實力，從而保障企業(yè)自身的信譽和口碑。同時，選擇單一還是幾家勞務(wù)外包單位也需要考慮，兩者各有利弊：單一的比較便于管理，但易形成壟斷，對于服務(wù)質(zhì)量也沒有可比性；多家的可以分散風險，并互相制約、對比，不過要選擇一家還是多家外包單位要根據(jù)企業(yè)具體情況具體分析。

勞務(wù)外包單位與企業(yè)是一種服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，也是一種合作關(guān)系，雙方應(yīng)在企業(yè)文化方面進行很好的融合，形成互相信任、互相支持的合作理念，讓業(yè)務(wù)流程更優(yōu)化，使雙方發(fā)揮各自優(yōu)勢，形成前進的合力，實現(xiàn)雙贏。

企業(yè)為什么要用勞務(wù)派遣不用正式工?

1、企業(yè)使用正式工招聘成本很大，如果用派遣用工的話員工的招聘是由勞務(wù)公司來做的節(jié)省成本。

2、企業(yè)使用派遣用工可以規(guī)避風險，企業(yè)使用正式工的話如果發(fā)生勞動糾紛是企業(yè)承擔的，但是使用勞動派遣的話，發(fā)生糾紛就由勞務(wù)派遣公司解決。

3、企業(yè)使用派遣有工更方便靈活用工，企業(yè)使用正式工一到淡季的話企業(yè)就需要養(yǎng)著一大批新人這樣無形之中是給企業(yè)增加營運成本，如果是使用勞務(wù)派遣用工的話，企業(yè)就可以在旺季時增加派遣員工，淡季時減少派遣人員，非常方便。

現(xiàn)在企業(yè)若遇到用工方面的難題，都會找第三方人力資源公司合作采取派遣或外包的用工方式，很多企業(yè)對于勞務(wù)派遣和服務(wù)外包區(qū)分不開，不知道這兩者之間到底有和不同，下面就讓小編來給各位詳細介紹一下勞務(wù)派遣與服務(wù)外包是一個意思嗎？

合同名稱：勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣公司與實際用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，簽訂勞動合同；在服務(wù)外包關(guān)系中，對合同名稱沒有特別的法律要求，可以是服務(wù)外包協(xié)議、承包合同、委托加工合同、技術(shù)開發(fā)合同等。

與勞務(wù)提供方的關(guān)系不同：實際用工單位與勞務(wù)派遣公司之間存在勞務(wù)派遣關(guān)系，而勞務(wù)派遣公司與用工單位之間存在服務(wù)外包關(guān)系，兩者沒有直接的聯(lián)系。

對勞務(wù)提供方的管理權(quán)限不同：在勞務(wù)派遣關(guān)系中，實際用人單位直接將工作派遣任務(wù)分配給勞務(wù)派遣工人，并監(jiān)督和指導(dǎo)他們執(zhí)行工作派遣；在服務(wù)外包關(guān)系中，用人單位對服務(wù)人員沒有直接的管理權(quán)，服務(wù)人員接受承包商的工作安排和監(jiān)督指揮。