拋開傳統(tǒng)，團(tuán)建也可以時尚起來！

       眾所周知，有一些團(tuán)建活動例如信任背摔、高空斷橋、高空抓杠這些項(xiàng)目都是比較嚴(yán)肅的，項(xiàng)目實(shí)施的過程中對參與人員的要求也比較高，這就不免讓大家在參與上海拓展培訓(xùn)的過程中有一些抵觸的心理，比如：“這個項(xiàng)目太難挑戰(zhàn)了”，“這個高度這么高，我可不行”，“這些項(xiàng)目真是沒意思”的想法。為了避免企業(yè)員工在參與團(tuán)建時產(chǎn)生這些那樣的抵觸心理，一般公司會選擇將一些具有嚴(yán)謹(jǐn)性高的團(tuán)建活動與一些活躍輕松的團(tuán)建活動安排在一起進(jìn)行，這樣團(tuán)建就有了更加時尚的進(jìn)行方式。 

      道中道企業(yè)管理咨詢秉承嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)的作風(fēng)，將先進(jìn)的管理理論與中國企業(yè)的管理實(shí)踐相融合，為企業(yè)提供體系建設(shè)、管理咨詢、團(tuán)隊(duì)打造、人力資源管理、市場營銷等方面的企業(yè)培訓(xùn)與管理咨詢服務(wù)。 幫助企業(yè)提高職業(yè)化管理平臺，提升企業(yè)競爭力。

團(tuán)建的新理念

       團(tuán)建對于企業(yè)新員工是指將團(tuán)建的理論、理念、方法和技術(shù)應(yīng)用到企業(yè)管理和團(tuán)建活動之中，以吏好地解決員工的動機(jī)、心態(tài)、心智模式、情商、意志、潛能及心理素質(zhì)等一系列心理問題，使員心態(tài)得到調(diào)適、心態(tài)模式得到改善、意志品質(zhì)得到提升、潛能得到開發(fā)等。團(tuán)建和一般的技能與知識培訓(xùn)不同，是一種相對獨(dú)立的培訓(xùn)，人力資源管理工作者認(rèn)識拓展訓(xùn)練的性，有利于其更好的開展企業(yè)員工的團(tuán)建。

20人團(tuán)建活動方案如何策劃?小公司怎么組織團(tuán)建好？

      團(tuán)建活動時則應(yīng)該策劃的更加新穎有意義，讓員工吃的好，玩的嗨，還有禮物拿或是一看就覺得滿滿這樣才會讓員工覺得自己的時間花費(fèi)的才有價值，而且這樣的團(tuán)建活動不宜過多，以少而精為原則，如果是需要占用到日常上班時間則這樣的團(tuán)建活動就應(yīng)該策劃的更加“快、準(zhǔn)、狠”，團(tuán)建策劃的應(yīng)該緊湊一些，更具同時又能讓大家都參與其中，調(diào)動大家參與的熱情以達(dá)到團(tuán)建目的

       道中道企業(yè)管理咨詢秉承嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)的作風(fēng)，將先進(jìn)的管理理論與中國企業(yè)的管理實(shí)踐相融合，為企業(yè)提供體系建設(shè)、管理咨詢、團(tuán)隊(duì)打造、人力資源管理、市場營銷等方面的企業(yè)培訓(xùn)與管理咨詢服務(wù)。 幫助企業(yè)提高職業(yè)化管理平臺，提升企業(yè)競爭力。